如果以后想自己從商的話，天虹的培訓(xùn)對(duì)自己的提升大嗎，我主要想了解這個(gè)，請(qǐng)大家指教！

態(tài)度第一吧，不妨先進(jìn)去，自己評(píng)價(jià)一下他們的工作態(tài)度，決定是不是留下來。

別管其他的，知道自己需要什么就可以了。很多事情需要你自己去評(píng)價(jià)，別人說的也只是某個(gè)時(shí)間點(diǎn)某個(gè)情況而已，至于自己遇到什么，需要做什么要自己做決定。

天虹的企業(yè)文化還行，很喜歡白紙一張的應(yīng)屆生，特別是學(xué)歷高的，進(jìn)去有師傅帶的，但是畢竟央企背景，氛圍不會(huì)太活潑。晉升還是有機(jī)會(huì)的，一般空缺崗位都會(huì)優(yōu)先內(nèi)聘，所以人員流動(dòng)在行業(yè)內(nèi)算低的，同時(shí)外部專業(yè)人才流入的也少。至于平臺(tái)是否公平這個(gè)就要看你怎么理解了，比如你可能覺得自己能力強(qiáng)，結(jié)果晉升的是你認(rèn)為溜須拍馬的人，很難判斷。參考國企央企，在里面混，做人比做事稍微重要些。