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主題:人到哪里去了。。。。

  |   只看他 樓主
現(xiàn)在我店在成都即將開業(yè),但是出現(xiàn)了一個瓶頸問題----------基礎(chǔ)員工不好招,按我們的員工待遇,在成都已經(jīng)不算低的了(2500元/月),這是問題一。問題二,現(xiàn)在很多人說工作不好找。呵呵呵呵呵,我就不知道這兩個矛盾的問題該怎樣解決了!這到底是哪里出現(xiàn)了問題?社會?個人?請大家來談?wù)摚。。。!以上!拜托。。?span id="fb75oor" class="fR">
  |   只看他 2樓

如果不許給基層員工一個明天

來了也干不久

許了幾年沒實現(xiàn)

就再也沒人跟你玩咯

 

  |   只看他 3樓

首先確認一下:

1、你招聘的渠道是哪些?

2、是知曉度低,造成的沒有人來報名?

3、是報名人數(shù)很多,最后留下的很少?


結(jié)果都是沒有人來,但是根源是不一樣的,要確認了才能解決問題,不認會給人力資源造成錯誤的判斷。



  |   只看他 4樓

看來2樓是老手。但是用在新店,許諾明天這個亙古不變的話題還是可以給新晉員工吹風的哈。雖然后期可能是鏡中月水中花。

  |   只看他 5樓

1、在不好招人的時候,新店開業(yè)一般都會預(yù)較長的一個招聘的時間,分批招人,先招部分培訓,再補充

2、臨近挖角,即資深,同時可以了解周邊商圈環(huán)境

3、零售業(yè)基本不包吃住,對很多年輕人沒有吸引力,在開業(yè)前期可以設(shè)一個宿舍類的,招聘也快些,還方便管理,培養(yǎng)凝聚力。

4、工資是個死的,工資結(jié)構(gòu)也是打工的人看重的

5、二樓講的渠道也著實重要

以上供參考

 

2014-09-15 09:57被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4
  |   只看他 6樓
新手很好找,一抓一把;高手是很難找的。一般看那位置原來撤走的是誰,看有否人留下來,評估是否可用。實在不行高價挖一個到兩個本品類的,再去其他品類找找?guī)讉,賣貨很多都相通,總部派個給力的督導(dǎo)蹲店里支援一個月就OK。如果招聘倉促,全國跨區(qū)域抽兩個資深員工支援把店開起來先。成都這樣的城市,開業(yè)沒員工要被看笑話的。如果是新品牌進,本地老油條的導(dǎo)購們肯定在觀望業(yè)績,如果開起來勢頭還不錯,還愁沒人么?2014-09-15 09:57被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4
  |   只看他 7樓
另外什么主任啊,部長啊,主管啊,意思意思,讓他們都來幫忙挖人吧。這樣快,且他們和導(dǎo)購相互了解有信任,只要你待遇不差,一般都可以找到。
  |   只看他 8樓
除了底薪,提成點數(shù)、社保啦、年假啦、福利啦比競品如何?再不行,開業(yè)前三月給額外業(yè)績保底給員工,還沒人?
  |   只看他 9樓
企業(yè)在社會上認同度低!加大宣傳、善待員工、給他們一個幸福的未來,形成口碑!應(yīng)聘者將絡(luò)繹不絕!
  |   只看他 10樓
來聯(lián)商網(wǎng)招聘頻道試下看吧,呵呵。。
  |   只看他 11樓
工資的確不低,家樂福的才1600左右,應(yīng)該是你要求高了,現(xiàn)在超市招人很困難,我找員工只要50歲以下勤快點的就行,可惜都沒人
  |   只看他 12樓
@恁捏撅不 恩
  |   只看他 13樓
RE:人到哪里去了!。。!
引用“ 漫小妖 ” 發(fā)表于 2014-09-19 10:59 的帖子:
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工資的確不低,家樂福的才1600左右,應(yīng)該是你要求高了,現(xiàn)在超市招人很困難,我找員工只要50歲以下勤快點的就行,可惜都沒人
只是基礎(chǔ)員工啊!我還能有什么要求!只要是能識字!有執(zhí)行力!就行了!對一般員工每個超市都沒有苛刻的要求啊

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