本人在太倉萬達停車庫擔任收費員一職，與貴公司簽訂勞動合同有效期限自2014年2月15日——2017年2月14日，其中試用期為六個月，自2014年2月15日——2014年8月14日。       于2014年4月17號領(lǐng)導(dǎo)通知該日起車場免費到2014年12月31日，一直都沒有聽說要解雇員工，直到2014年4月25日人事打電話給我，說我工作表現(xiàn)不錯，人也挺好，但是公司該職位免費，不需要收費，說什么我是試用期內(nèi)，讓我離職，當時我很生氣。

我學(xué)東西快，靈活，對工作態(tài)度認真仔細，從未遲到早退。

2014年4月28日公司又給我打電話讓我去公司簽離職書，我對人事說希望公司給我重新安排一職位，人事居然說都是需要大專文憑的，太倉萬達集團這么大，難道沒有一個適合高中文憑的職位。若貴公司要解雇員工，貴公司該賠償雙倍的工資。希望公司給一個滿意的答復(fù)！

    仔細看看你的入職通知書 上面有這一條的。試用期內(nèi)如雙方感覺不滿意，提前一周可以協(xié)商解除勞動合同，再加上你是車庫收費，崗位要求不高，所以先動你的刀子。

  我只是幫忙解答啊，不算參與萬達是非。

RE:太倉萬達解雇員工，我不服
我們都是給老板打工的，講得是道理。不動武的

試用期沒辦法，不會賠錢的

嚴格的講，萬達的做法不合法，如果沒打離職，是可以要求支付經(jīng)濟補償金的

RE:太倉萬達解雇員工，我不服
是的

大不了重頭再來，朋友，前面路很多，很長。

樓主不遲到早退，做到了一個員工的本份，是好事情。但公司因為自身經(jīng)營情況變化，試用期內(nèi)解除勞動合同，也是合法的，無需賠付。當然能適當靈活一點，人性化一點就更好了，比如10號就可以離職，工資發(fā)到月底等等。但萬達要完全按勞動法走，樓主也沒辦法的。可以去當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，不服判決可以再去當?shù)胤ㄔ禾岣�。過程很復(fù)雜，拖得時間也很長，法院提告如敗訴費用是要自理的，這種小案子費用不高，但幾百塊還是起碼的，關(guān)鍵還得賠上時間精力，一般人不會干。而萬達有齊備的法務(wù)部門，專門有人應(yīng)付此類訴訟，這種法理占優(yōu)的官司，十拿九穩(wěn)。2014-05-04 13:18被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4

我本來就不去萬達，這么多商場，干嘛去他那