不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，大部分的社群里剛開始都挺活躍的，社群好友也是各種聊天，可是沒過多久，潛水的人越來(lái)越多，有時(shí)候想在群里說(shuō)個(gè)話，都沒有人回應(yīng)。
社群也漸漸失去活躍度，辛辛苦苦搭建起來(lái)的社群，就這樣奄奄一息，變成“死群”。
微信群成為垃圾群/死群
那么，已經(jīng)“死”了的社群如何才能救活呢？
今天，我就給大家提供5種實(shí)操方法。
一、領(lǐng)袖帶動(dòng)
想要社群永遠(yuǎn)活躍，肯定離不開群主/群管理的帶領(lǐng)，社群里的各種連接基本都是圍繞群主而進(jìn)行的。
如果你是社群創(chuàng)建者或運(yùn)營(yíng)者，一定要身體力行營(yíng)造一種相互付出，勤于交流的社群文化。
只有你不斷地在社群里倡導(dǎo)這種文化氛圍，并且你自身先做到了，那么很多群內(nèi)的其他成員，就會(huì)不知不覺朝著你引導(dǎo)的方向改變。
群管理如何帶動(dòng)社群氛圍？
除了平時(shí)要和社群成員進(jìn)行碎片化地交流溝通外，也要定期提供高質(zhì)量的信息。
比如：
· 資訊價(jià)值
群管理要把自己聽到的學(xué)到的一些知識(shí)，傾囊相授給社群成員。
· 課程價(jià)值
分享符合社群調(diào)性的免費(fèi)干貨課程，滿足社群成員的學(xué)習(xí)需求，幫助社群成員快速成長(zhǎng)。
· 資源價(jià)值
主動(dòng)搭建事業(yè)合伙聯(lián)盟機(jī)制，也就是社群分銷機(jī)制，現(xiàn)在很多社群都在玩，有的分利潤(rùn)，有的分股份，從而給社群成員創(chuàng)造供需資源匹配的機(jī)會(huì)。
群管理所分享的內(nèi)容，一定要“精”。
歸屬感越高活躍度就越高
越是精華的內(nèi)容，就越能凝聚社群成員的注意力，社群成員的歸屬感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，活躍度就會(huì)大大提高。
社群領(lǐng)袖進(jìn)行課程分享
二、新人帶動(dòng)
定期保持新鮮血液流入社群，邀請(qǐng)新的人加入社群，這也是促活社群的一個(gè)絕招。
新成員的加入不僅能保留住社群的新鮮感，又能豐富社群的內(nèi)部資源（人脈、信息和資料等）。
新成員進(jìn)群時(shí)，往往是老成員對(duì)社群最關(guān)注的時(shí)候，大家對(duì)社群的注意力往往也集中在這幾分鐘。
如果運(yùn)營(yíng)者需要在新成員進(jìn)群時(shí)，營(yíng)造一種與眾不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激發(fā)老用戶對(duì)社群的關(guān)注，強(qiáng)化新老成員之間的鏈接。
新老成員的連接度越強(qiáng)，話題就越多，社群也就越活躍。
比如：
我們的訓(xùn)練營(yíng)，每次開營(yíng)都會(huì)有開營(yíng)儀式和結(jié)業(yè)儀式，老成員的圍觀和撒花，加上新成員的自我介紹和紅包，就能讓社群快速活躍起來(lái)。
新人發(fā)紅包，老成員歡迎
如何通過新人進(jìn)群提高社群活躍度呢？
1、提前預(yù)告
新人準(zhǔn)備進(jìn)群前，可以提前1小時(shí)發(fā)布群公告，告知所有成員，請(qǐng)大家及時(shí)做好準(zhǔn)備，歡迎新成員（可以用師弟師妹這類昵稱來(lái)形容）。
2、自我介紹
自我介紹既是新成員融入社群的一個(gè)鋪路石，又是老成員認(rèn)識(shí)新成員的一個(gè)窗口。
要知道自我介紹越吸引人，社群成員的連接感就越強(qiáng)。
為了方便新成員進(jìn)群后發(fā)表自我介紹，一般我們要提前跟新成員說(shuō)好要發(fā)哪些內(nèi)容，最好提供一個(gè)“自我介紹模板”，方便新成員介紹自己。
比如，我們攬客魔的群，新成員入群后的介紹方式：
更多了解：攬客魔課堂
