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主題:招聘有什么好的方法招到人才

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1、求職申請(qǐng)表
對(duì)申請(qǐng)者的挑選過(guò)程,是在人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)表以后開(kāi)始的。求職申請(qǐng)表沒(méi)有統(tǒng)一的格式,但它只能要求申請(qǐng)人填寫(xiě)與工作內(nèi)容有關(guān)的情況。有人曾對(duì)美國(guó)200個(gè)組織使用的申請(qǐng)表進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)96%以上的申請(qǐng)表存在一個(gè)或一個(gè)以上法律上站不住腳的問(wèn)題。根據(jù)就業(yè)機(jī)會(huì)均等原則和美國(guó)判例法,任何可能導(dǎo)致對(duì)婦女、少數(shù)民族、殘疾人,或40—70歲中老年人就業(yè)產(chǎn)生歧視影響的問(wèn)題,任何與工作的職業(yè)要求無(wú)關(guān)的問(wèn)題,任何可能侵犯?jìng)(gè)人隱私的問(wèn)題,都應(yīng)從求職申請(qǐng)表中刪除。這一點(diǎn)以我國(guó)企業(yè)有一定的借鑒意義。

2、面談
面談是聘用過(guò)程中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面談應(yīng)該努力做到:
確定根據(jù)面談所作出的聘用決定的可靠性和有效性;
發(fā)現(xiàn)影響面談?wù)吲袛嗔Φ母鞣N心理因素。
通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),面談并不是那么可靠,其原因在于,聘用的面談要受多種因素的影響,例如,第一印象、對(duì)比效應(yīng)以及其它非客觀因素的影響。但是,一些研究表明,在滿(mǎn)足下列條件時(shí),面談是比較有效的:

面談僅限于與工作有關(guān)的內(nèi)容,且這些內(nèi)容經(jīng)工作分析證明是對(duì)工作成敗至關(guān)重要的;

面談按一套具體規(guī)則進(jìn)行,使面談?wù)叩男袨橐?guī)范化;
面談?wù)呓?jīng)過(guò)訓(xùn)練,能夠客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的為。不過(guò)這一點(diǎn)是不容易做到的。

3、測(cè)試
評(píng)價(jià)和聘用過(guò)程的目標(biāo),是確定在聘用測(cè)試中得高分的申請(qǐng)者。在人員聘用的決策中,往往有兩種聘用錯(cuò)誤:聘用了本應(yīng)被淘汰的人和淘汰了本應(yīng)被聘用的人。這兩種錯(cuò)誤可以通過(guò)可靠性和有效性來(lái)避免。

測(cè)試的可靠性(信度)
如果一項(xiàng)測(cè)試沒(méi)有產(chǎn)生錯(cuò)誤,或者在可能產(chǎn)生錯(cuò)誤的不同條件下是穩(wěn)定的,這項(xiàng)測(cè)試就被認(rèn)為是可靠的。這里所謂的“錯(cuò)誤”,是指導(dǎo)致一個(gè)人所得到的分?jǐn)?shù)與他的真實(shí)分?jǐn)?shù)不一致的任何因素,例如,進(jìn)行測(cè)試的時(shí)間、所選的樣本以及評(píng)價(jià)者的差異。所謂“一致性”,是指經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間后,一個(gè)人分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性或可靠性。

在聘用過(guò)程中,一般只經(jīng)過(guò)一次評(píng)價(jià),例如,一次筆試、一次身體檢查、一次面談、填寫(xiě)一次申請(qǐng)表等。所以,評(píng)價(jià)過(guò)程必須在內(nèi)容、管理和評(píng)分方面標(biāo)準(zhǔn)化,才能保證從評(píng)價(jià)結(jié)果中對(duì)一個(gè)人的能力的最真實(shí)、最準(zhǔn)確的描述/

測(cè)試的可靠性,可以通過(guò)計(jì)算獨(dú)立獲得的兩組分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行估計(jì)。

測(cè)試的有效性(效度)
效度是指“測(cè)試的結(jié)果是否與工作有關(guān)”。換句話(huà)說(shuō),測(cè)試的結(jié)果是否可以作為預(yù)測(cè)其今后工作的依據(jù)?不具效度的測(cè)試,是不能作為員工挑選的工具的。

聘用過(guò)程中有兩種主要的測(cè)試效度,這就是準(zhǔn)則效度和內(nèi)容效度。

所謂準(zhǔn)則效度,是指人們所測(cè)量到的結(jié)果(如測(cè)試分?jǐn)?shù))下某項(xiàng)準(zhǔn)則(如在職績(jī)效)的相關(guān)程度。如果測(cè)試成績(jī)好的應(yīng)聘者以后在工作中表現(xiàn)很好,而測(cè)試成績(jī)差的以后在工作中表現(xiàn)也差,就表不這一測(cè)試具有準(zhǔn)則效度。

內(nèi)容效度是指測(cè)試的項(xiàng)目(如打字),能充分代表(如打字員)工作內(nèi)容的程度。為此,需要先找出足以代表工作內(nèi)容并對(duì)工作績(jī)效具有關(guān)鍵作用的工作行為,并在相當(dāng)真實(shí)的環(huán)境中進(jìn)行測(cè)試。

保證測(cè)試效度的方法和步驟是:分析該工作;選擇測(cè)試的方法和工具;舉行測(cè)試;尋找測(cè)試成績(jī)與準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)性;交叉驗(yàn)證與再驗(yàn)證。

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