薪酬是企業(yè)對員工為企業(yè)所作貢獻(xiàn)的回報(bào)。

廣義的薪酬包括員工所獲得的各種貨幣收入以及各種具體的服務(wù)和福利，狹義的薪酬不包括各種具體的服務(wù)和福利。薪酬管理則取廣義概念，具體設(shè)計(jì)薪酬時(shí)則將薪酬和福利分開。

薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、福利和服務(wù)。前二者又稱直接薪酬，福利和服務(wù)又稱間接薪酬。

基本薪酬也叫標(biāo)準(zhǔn)薪酬或基礎(chǔ)薪酬。這是一個(gè)企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作任務(wù)，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。

可變薪酬，也被稱為浮動薪酬或獎(jiǎng)金，是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分。也被稱之為激勵(lì)薪酬。

間接薪酬也被稱為福利薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。

福利薪酬主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括法定福利和企業(yè)提供的各種補(bǔ)充福利。傳統(tǒng)的員工福利以非貨幣形式支付，但隨著企業(yè)部分福利管理職能的社會化，也出現(xiàn)了貨幣化福利。

上述薪酬又統(tǒng)稱為外在薪酬，與之對應(yīng)的是內(nèi)在薪酬。

內(nèi)在薪酬是指由于自己努力工作而受到的晉升、表揚(yáng)或受到重視等,從而產(chǎn)生的工作榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感。