聯(lián)商網(wǎng)專欄：整理了一份企劃薪資表“，僅供參考。
本文整理分購物中心/百貨、超市兩部分，基本以大家都想了解的企業(yè)為整理對象。如有補(bǔ)充請留言。薪資比較敏感，數(shù)據(jù)基本是從一線企劃獲取，具有一定的參考價值。
備注：1、薪資基準(zhǔn)基本上和城市等級掛鉤;2、此文統(tǒng)計為基本月工資，大部分企業(yè)具體考核會參考更多變量，如績效、津貼等;3、此文統(tǒng)計為正常招聘途徑企劃薪資，“特聘”等情況暫不考慮;4、此文僅供參考，如有重大誤差，歡迎指正。
part1
一：萬達(dá)
問了幾個萬達(dá)的小伙伴，基本總結(jié)了下萬達(dá)的兩種情況。一是單門店企劃部，二是集團(tuán)內(nèi)分管區(qū)域企劃職能機(jī)構(gòu)，也稱市場部。ps：根據(jù)城市等級不同，薪資基準(zhǔn)不同。表格統(tǒng)計為月工資，以沈陽和鄭州為例。
二：銀泰
銀泰集團(tuán)分商業(yè)體系和置地體系，這邊統(tǒng)計的是銀泰商業(yè)體系。城市以杭州為例。ps：過節(jié)有過節(jié)費(fèi)，另根據(jù)各門店同期活動業(yè)績比拼，個人會有100-1000不等獎金。
三：蘇寧
統(tǒng)計為蘇寧置業(yè)內(nèi)的蘇寧廣場部分，根據(jù)城市等級制定薪資基準(zhǔn)，且企劃架構(gòu)內(nèi)部劃分行政等級。此以連云港為例。
四：大商
大商集團(tuán)分為集團(tuán)總部、大商麥凱樂、大商新瑪特三塊，薪資差距較大。下表是統(tǒng)計的大商新瑪特企劃部分，一般助理薪資與當(dāng)?shù)厝司べY持平。
五：百盛
百盛基本上門店都有自己的營銷部門，獨(dú)立性較強(qiáng)，內(nèi)部劃分等級較復(fù)雜。
六：王府井
根據(jù)城市等級不同，薪資基準(zhǔn)不同。這里參考的數(shù)據(jù)是王府井北京門店的薪資水平。目前王府井內(nèi)部正在進(jìn)行改革，不久會有比較大的變動，所以，僅供參考。
七：歐亞
歐亞集團(tuán)分為歐亞商都、歐亞賣場和歐亞車百三塊主營業(yè)務(wù)。這里以歐亞車百的外埠店為示例。企劃部門內(nèi)部根據(jù)行政等級劃分，除基本工資外，還有績效以及津貼。
part2
第二部分是超市部分，12家大型連鎖超市。超市這邊企劃架構(gòu)與薪資標(biāo)準(zhǔn)都比較簡單，基本門店都會有企劃部或者類企劃職能設(shè)置存在。就統(tǒng)一羅列表格，同樣表格內(nèi)數(shù)據(jù)為基本月薪，不含年底13薪等其余獎勵制度，供參考。
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