近日，搜狐焦點發(fā)布的《焦點話題：你對你的工資滿意嗎？》調(diào)查顯示，廣州網(wǎng)友對個人工作滿意度持續(xù)下降，“不滿意”人群的比例達到67%，這部分人群紛紛表示工資漲得太慢了。而數(shù)據(jù)顯示，在“加薪”這一項中，47%受訪者表示只漲過一次薪，13%的人群甚至一次都沒有漲過薪�？墒�，工資沒咋漲，上班一族們所面臨的社會壓力卻越來越大。
最大的一個壓力當(dāng)然是來自中國不斷上漲的房價壓力，如今上班一族要想在北上深等城市購買一套屬于自己的房子，即便不吃不喝，有相當(dāng)一部分人至少也要奮斗三五十年。買不起房子也就算了，很多人甚至連租房也負(fù)擔(dān)不起了，在北京上海這樣的一線城市，租個小兩居，沒有四五千元根本拿不下來。相當(dāng)一部分人每個月的工資僅僅只能夠自己在北上廣深等城市租個房子，處處都得省吃儉用，可月月還都是月光族。
伴隨著房價的上漲，其他物質(zhì)生活消費也在不斷攀升。尤其是對于很多家庭條件并不富裕的年輕人來說，好不容易考上個還不錯的大學(xué)，來自婚姻、置業(yè)方面的生活壓力卻壓得他們透不過氣來，工資上漲的速度已經(jīng)遠遠跟不上物價房價的上漲速度。
加薪難已經(jīng)成為目前全國上班一族普遍面臨的一大生活難題，把錢放在銀行，錢只能是貶值，如今活期利息幾乎可以忽略不計，一年的定期利息也不到2%；而把錢投放到股票上面，隨時都有可能打水漂的風(fēng)險，在中國的股票市場，散戶基本上很難賺到錢的。對于上班一族們來說，互聯(lián)網(wǎng)金融工資理財?shù)某霈F(xiàn)，終于點燃了他們漲薪水的希望之火。于是，一些互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭們也紛紛針對上班一族們推出了自己的理財漲薪計劃。
余額寶主打更為靈活的加薪
余額寶從出生的那天起，螞蟻金服就將其作為草根理財神器。此前他們就曾推出了“為你加薪7%”的余額寶用戶權(quán)益專享-保險理財，并在數(shù)分鐘內(nèi)被用戶“洗劫一空”，足見用戶對于高收益理財加薪的迫切需求。而余額寶在剛推出之際，也正是憑借著較高的收益成為了眾多上班草根一族追捧的對象。當(dāng)然，此后隨著余額寶收益的一落千丈，一些用戶也開始逃離余額寶，不過余額寶仍然是一些上班族們選擇加薪的重要渠道。
一方面，余額寶盡管利息不高，但是至少比銀行一年期的定期利息要高點。最為重要的是，余額寶可以隨取隨用，隨時都能夠提現(xiàn)到眾多銀行卡，一般2個小時內(nèi)就可以到賬。
另一方面，不論是在線上的淘寶、天貓商城，還是能夠使用支付寶付款的線下商家，都能夠直接通過余額寶的資金進行消費，具有極高的便利性，這是其他理財產(chǎn)品在短時間內(nèi)難以企及的，即便是微信理財通也做不到直接消費。
相比其他加薪理財產(chǎn)品來說，余額寶最大的不足其實也就是收益上的不足。對于那些基本上每個月都是月光族的用戶來說，余額寶倒是能成為他們的首選，能夠隨取隨用，還能直接消費。但是對于那些稍微有點積蓄的白領(lǐng)一族們來說，余額寶的收益就顯得有些不足了。即便是余額寶的同胞兄弟招財寶，如今定期收益率也偏低。
人人貸WE理財為加薪推出多重火箭
人人貸WE理財作為人人貸旗下的品牌理財產(chǎn)品，他們較早在加薪理財方面進行了布局，并針對上班一族加薪推出了“薪計劃”、“U計劃”、基金定投等多重加薪火箭計劃，近日他們更是直接推出了“年中人人加薪季”活動，并推出了加薪全員禮、加薪新人禮、加薪定投禮等多重禮包：只要用戶運用定投功能購買1000元以上基金，就能獲得愛奇藝月度會員卡一張；新人紅包高達200元，還有最高4999元成長紅包和最高500元投資返現(xiàn)；而在整個7月份，主打產(chǎn)品U計劃每周都還有加息日。
不過，劉曠認(rèn)為人人貸WE理財推出的加薪計劃之所以能夠上班一族的追捧，根本原因并不在于他們的活動。
首先，真正能夠吸引用戶的還是在于人人貸WE理財?shù)钠脚_安全性。人人貸的資金交易都非常透明，而且全面推進資金監(jiān)管，平臺所有的資金都交給了民生銀行第三方資金存管，對于理財用戶而言，這保證了他們資金上的安全。而平臺自身打造的自有風(fēng)控體系，也被評為AAA級的信用平臺，在最有權(quán)威的社科院P2P評級中，已經(jīng)連續(xù)五次榮登榜眼，其安全得到了業(yè)界專業(yè)人士以及機構(gòu)的充分認(rèn)可。
其次，人人貸WE理財所推出的加薪理財產(chǎn)品，U計劃的最高預(yù)期年化收益率能夠達到9.2%，薪計劃每月定存，其收益也可以達到8%。收益高只是一方面，最為重要的是人人貸WE理財所推出的加薪理財收益非常穩(wěn)定。
最后，從平臺的實力來看，人人貸曾獲得了1.3億美元的業(yè)界最大A輪融資，在P2P平臺的實力排行榜中一直名列前三，平臺強大的實力對于用戶的理財收益以及安全性又多了一重保障。
當(dāng)然，人人貸WE理財?shù)睦碡敿有接媱澟c其他理財平臺一樣也會存在一定不足。對于那些月光族們來說，他們想要加薪也沒有本金，每一個的工資剛發(fā)下來過幾天基本就沒了，交個房租、還還信用卡也就所剩無幾了，他們也無法通過人人貸WE理財獲得更高的收益。
微信理財通永遠不服輸支付寶
對于微信，很多人都認(rèn)為微信提現(xiàn)收費是非常愚蠢的做法，這必然逼迫更多用戶去使用支付寶，實際上微信也是沒有辦法。微信的理財通推出時間也不短了，但是就理財用戶的規(guī)模來說，遠遠不及依托于支付寶平臺的余額寶、招財寶等產(chǎn)品。微信提現(xiàn)收取手續(xù)費，就是想促使大家把收到的紅包放進理財通，通過微信入口進行消費。
為此，在今年的一月份，微信理財通推出了“工資理財計劃”，用戶只需設(shè)置一次，理財通就會自動在每個月約定時間，從綁定銀行卡中轉(zhuǎn)出約定額度資金到用戶申購約定的理財產(chǎn)品里。
與余額寶一樣，微信理財通在平臺實力、資金安全、資金門檻、靈活性方面都具備一定的優(yōu)勢。而與人人貸WE理財?shù)募有接媱澮粯�，騰訊的工資理財計劃也是以復(fù)利方式來計算利息，也就是人們俗稱的"利滾利"，一定時期后收益將非�？捎^。
對于用戶來說，普通工薪族在每個月工資發(fā)放日，留下日常開銷，把剩余資金投資在穩(wěn)健產(chǎn)品上，這是一種比較理想的工資理財方式，相當(dāng)于“強迫”自己在每個月進行投資，不但不會造成日常經(jīng)濟上的負(fù)擔(dān)，還能培養(yǎng)良好的理財習(xí)慣，讓“小錢”在不經(jīng)意間演變成“大錢”。
當(dāng)然，收益上的不足也是微信理財通“工資理財計劃”所需要提升的。此外，相對于余額寶能夠直接消費而言，微信理財通“工資理財計劃”在資金的靈活性方面也還需要加強。
余額寶、人人貸、理財通紛紛發(fā)力工資理財，京東也急眼了
眼瞅著余額寶、人人貸WE理財、微信理財通們在工資理財領(lǐng)域紛紛取得不錯成效，京東金融也開始急眼了。這不，就在前不久，京東金融也上線了“工資理財”這個新功能。與余額寶用戶權(quán)益專享-保險理財、人人貸WE理財U計劃、薪計劃以及微信理財通工資理財計劃一樣，京東的“工資理財”同樣也是采用定投的方式，將存入金額、日期設(shè)定好后，每月定期自動將設(shè)定好的買入金額自動劃到小白理財天天盈中。
從理財收益來看，京東的工資理財與微信理財通的工資理財計劃相差不大，比人人貸WE理財U計劃、薪計劃要略低，但是比余額寶的收益要略高。同樣，一方面，京東這種定期的工資理財會促使用戶節(jié)省開支，另一方面也能培養(yǎng)用戶的理財習(xí)慣。
不過從用戶規(guī)模上來看，目前京東金融的工資理財在這方面與其他幾大理財平臺還存在一定的距離，京東的工資理財未來能否取得突破，還需要從差異化方面多去下功夫。
工資理財未來將成為上班一族加薪的必然通道
從以上幾大互聯(lián)網(wǎng)金融的工資理財布局來看，他們著實為上班一族們找到了一條加薪的好通道。而未來的工資理財，也將會呈現(xiàn)以下兩大特點：
1.互聯(lián)網(wǎng)工資理財常態(tài)化
面對著越來越大的生活壓力，上班一族對于加薪的需求越來越強烈，但面對這加薪難的現(xiàn)狀，他們只能尋求新的途徑為自己加薪。隨著互聯(lián)網(wǎng)工資理財逐漸走向舞臺，未來將會有越來越多的上班族每月固定存入一筆收入到工資理財平臺上，工資理財也將逐漸成為一種常態(tài)化。
2.工資理財加速用戶向高安全、穩(wěn)收益平臺集中
某租寶事件以及快鹿兌付事件的爆發(fā)，讓很多用戶對于低安全高收益平臺開始心生恐懼。上班一族們需要擦亮眼睛，選擇那些安全系數(shù)高、收益穩(wěn)定性強的理財平臺。因此，那些安全系數(shù)高、理財收益也不錯的平臺也將會成為越來越多上班一族的理財集中港，而工資理財逐漸流行也將會加速淘汰那些安全系數(shù)較差的理財平臺。
作者：劉曠，以禪道參悟網(wǎng)
