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主題:感人肺腑!人人樂董事長何金明致內部高管的信!

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期待著,人人樂回歸當年,連老沃都躲著的作風,水能載舟亦能覆舟。我們靜靜的看,無論怎樣,要解決人的問題,才能真正做好管理的問題,現(xiàn)在的人人樂,內部問題就是人的問題,還有家族企業(yè),如何變成公司管理的事情,中國不缺老板,缺乏的是企業(yè)家。
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醉里挑燈看劍,夢里聽雨吹風;不忘初心,歸去,也無風雨也無晴;聯(lián)系方式 QQ與微信號同步493777439 聯(lián)商店長群248413719 46493718超市大家談

771112

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大公司出問題,都是在自己內部!

xjlyang

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簡單一句話,就是老何自己太摳了

1357924680

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回復 西湖六月: 企業(yè)要發(fā)展靠的是顧客的信任,員工的信任,股東的信任,這樣才是長久發(fā)展。

誠心

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在人人樂做了一年,除了調排面還是調排,但是每次一調完,好賣的商品全沒了,好好的排面變得空空的,有的單品幾個月不來一次貨缺一直有一大空位留在那里,有時一組排還一個星期要排三次,每一次的圖都不一樣,我只想說到底是做銷售還是做,,,,

yuzhiyong

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曾經的人人樂是多么的輝煌,江西老表雄起!

老店子

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RE:感人肺腑!人人樂董事長何金明致內部高管的信!

      企業(yè)的文化歸根是企業(yè)的領導者決定的,并隨之而變化。

      我曾在人人樂供職達十年,一個發(fā)展到這么有規(guī)模的企業(yè)至今像一盤散沙的狀況是少有的。好在何老板全部了解其深層的問題,但卻不能忍心革除這些問題。這些問題的存在幾乎全部發(fā)生在身邊上的心腹崗位上,為什么這些曾經為人人樂的發(fā)展立下不少功勞的心腹如今那么多卻變成絆腳石和蛀蟲了呢?老板一味地抨擊問題甚至殺雞嚇猴都無濟于事的。

      那么是不是像有人提出的給他們分到股份就沒有問題了?否!人人樂的文化一開始就缺少一種自我檢討的謙虛謹慎態(tài)度,從上到下,并隨著人人樂的膨大和自身職位的提升而忘乎所以。

       先從公開的自我檢討開始吧——從上到下!你們才會重新進步!

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回復 柳暗花明又一村: 對頭,瀘州店也是一團糟,倉庫里過期商品一大把,而且配送也是拉三車可能退兩車半,我想可能是配送中心采購亂搞,賣場的員工促銷天天清配送,還做什么服務,只有一個部門有的人很閑,那就是防損部的什么主管,天天上班打卡過后就去外面打牌,什么事都不會做,就連做報表都不會,一個人玩不說還拉攏部門員工一起,一個公司有這樣的管理真是可悲,真不知人人樂怎么選拔管理團隊。

xu123456

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第一家人人樂~南油人人樂時我們跟沃爾瑪競爭時那種斗志。。〗裉斓娜巳藰肥鞘裁礃幼,一批批蛀蟲腐蝕

xu123456

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看看現(xiàn)在各地的人人樂,痛心!曾經的民族驕傲!曾經的三足鼎立南油人人樂,蛇口沃爾瑪,南山家樂福而今還有什么資本去談三足呢

xu123456

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回復 中國湘味: 但愿

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回復 虔誠@前程:虛偽的人

xu123456

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  |   只看他 73樓
回復 巡度: 不是采購重組,而是總部到各分店的管理都該洗刷了,做的年頭多了,貪污受賄營私舞弊已經熟能生巧了!

xu123456

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回復 飛哥: 太對了

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