無(wú)論你是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，還是正遭遇發(fā)展瓶頸的老鳥(niǎo)，你都應(yīng)該讀一讀以下這些建議，它們來(lái)自各行各業(yè)、不同職位的人對(duì)職場(chǎng)的洞察，實(shí)用、不雞湯。

求職篇 | getting a job

——首先，你得有一份工作。

1. 你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)只是一張學(xué)位證書(shū)而已，無(wú)他。

在職場(chǎng)上，真正的技能點(diǎn)是不證自明的。—Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者

2. 永遠(yuǎn)要對(duì)接待人員禮貌友善，尤其是去面試時(shí)。

無(wú)論在公司里的職位有多高，你都得記住這一點(diǎn)；即便是前臺(tái)接待，你也不知道Ta有什么樣的背景。—Ambra Benjamin，F(xiàn)acebook技術(shù)招聘官

3.讓你受害最深的，往往是那些你自己意識(shí)不到的缺點(diǎn)。

利用職場(chǎng)中的各種困難和障礙來(lái)測(cè)試自己深藏的弱點(diǎn)吧，做到這一點(diǎn)并不容易。比如，你可以詢(xún)問(wèn)那些給你拒信的公司，為什么他們不錄用你？——從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這會(huì)給你助力。—David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁

4. 被錄用的最首要條件是“討人喜歡”。

誰(shuí)都愿意雇用與之相處愉快的人。也有些討厭的人會(huì)得到晉升，但那都是個(gè)例，而非常態(tài)。—John Fawkes，知名博主、職業(yè)導(dǎo)師

5. 大膽地在你感興趣的領(lǐng)域開(kāi)展學(xué)習(xí)和工作，哪怕那些領(lǐng)域之間看起來(lái)毫不相關(guān)，僅僅是出于興趣。

可能某一天，當(dāng)你夢(mèng)想中的職位、事業(yè)出現(xiàn)時(shí)，你就是獨(dú)一無(wú)二能夠完美勝任的那個(gè)人。—Sarah Jansen，作家、編輯

6. 學(xué)會(huì)用得體的方式提問(wèn)。

不要小看提問(wèn)，它可以使你學(xué)到東西、獲得答案、給出答案、指導(dǎo)他人、提升名望……學(xué)會(huì)用不會(huì)威脅到他人的方式進(jìn)行提問(wèn)，這會(huì)為你開(kāi)啟一扇扇新的大門(mén)。—Jan Theys，作家、律師

7.那些重要而又激動(dòng)人心的職業(yè)，永遠(yuǎn)沒(méi)有線性而清晰的定義。

擁有多樣人生經(jīng)歷的人，往往比經(jīng)歷單一的人進(jìn)步要快得多。—Vikrant Vaidya

9. 不要總想著“做得更好”，而是試著做到“與眾不同”。

你可能并不完全符合職位招聘中所清晰列舉出的那些經(jīng)歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業(yè)的獨(dú)特技能，就會(huì)脫穎而出。—John Fawkes，知名博主、職業(yè)導(dǎo)師

10. 理想的工作不會(huì)剛好在你準(zhǔn)備好的那一刻突然出現(xiàn)。

你必須保持開(kāi)放的心態(tài)，隨時(shí)隨地留意機(jī)會(huì)。—John Fawkes, 博客作家、職業(yè)導(dǎo)師

職場(chǎng)日常篇 | keeping a job

——如何合格地堅(jiān)守一份工作崗位。

11.工作是一場(chǎng)馬拉松，而不是百米沖刺。

那些每周80小時(shí)以上都在干活的工作狂們，將來(lái)總會(huì)以某種方式付出代價(jià)，并在長(zhǎng)跑的最后失去耐力慢下來(lái)。

—Michael O. Church

12.不要抱怨星期一。

抱怨周一就好像在自己身上寫(xiě)著幾個(gè)醒目的大字：“我討厭我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休閑是正常的，但是工作不應(yīng)讓你感覺(jué)如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個(gè)地步，那么顯然你沒(méi)有選對(duì)正確的職業(yè)。—John Smart

13.有時(shí)你應(yīng)該與同事分享榮譽(yù)，即便大部分工作都是你做的。

你是在培養(yǎng)同盟、建立團(tuán)隊(duì)。—Jane Chin

14.不要低估社交的重要性。

拒絕下班后的酒局看起來(lái)無(wú)傷大雅，但長(zhǎng)此以往，確實(shí)會(huì)影響你的職業(yè)發(fā)展。—Jane Chin

15.大方地談?wù)撃愕氖�敗�?/span>

當(dāng)人們看到你勇于冒險(xiǎn)，并不以失敗的教訓(xùn)為恥時(shí)，會(huì)尊敬并信任你。—Mira Zaslove

16.給你的工作伙伴以ta應(yīng)得的贊揚(yáng)。

這會(huì)使你和你的工作伙伴都臉上有光，尤其是當(dāng)他們做的事情比你更出色的時(shí)候。—Satvik Beri，數(shù)據(jù)分析師

17.問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)最需要解決的問(wèn)題是什么，然后解決它。

這是證明自己能力和重要性的捷徑。—Virginia Backaitis

18. 你在工作中的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是學(xué)習(xí)和自我提升。

成功和晉升都是自然而然來(lái)的。—Laura Cooke

19. 例行公事的工作評(píng)估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動(dòng)其實(shí)每天都在被評(píng)估著。

要記住，你做的每件事都會(huì)影響你升職和加薪的機(jī)會(huì)。—Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副總裁

20. 僅僅是在復(fù)印機(jī)旁邊和人閑聊，你就能學(xué)到很多。

21. 那些辭職的同事，往往比現(xiàn)在的同事更有價(jià)值。

和他們的良好關(guān)系可以為你帶來(lái)新的機(jī)遇，所以記得保持聯(lián)絡(luò)。—James Schek

22. 就算只是小職員，你也要把自己當(dāng)做事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。

你的雇主就是你的顧客，專(zhuān)注于提升自己的技能才會(huì)更搶手。—David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁

23.讓你的雇主有面子，不論用什么手段。

他們會(huì)記著你的表現(xiàn)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給你升職或加薪。—Jim Fletcher

24. 如果可以避免，盡量不要樹(shù)敵。

畢竟，所有行業(yè)都是小圈子。—Jeff Kesselman

晉升篇 | moving up

——關(guān)于如何升職加薪，走上人生巔峰。

25. 你不會(huì)由于做好本職工作而領(lǐng)先他人一步，而是在非本職工作的領(lǐng)域有所創(chuàng)新。—Victor Wong, PaperG CEO

26. 當(dāng)你成功地完成一項(xiàng)工作時(shí)，請(qǐng)讓大家都看到。

有時(shí)候上司只看到了工作成果，卻不知道背后是誰(shuí)在為此付出。要確保你得到應(yīng)有的贊賞。—Satvik Beri

27.如果你升職了，大部分工作關(guān)系都要發(fā)生變化。

曾經(jīng)與你相處融洽的人，都會(huì)重新試探你。—Rohan Light

28. 不要表現(xiàn)得過(guò)于忙碌。

如果完成基礎(chǔ)的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會(huì)把更重要的工作交給你了。—Mira Zaslove

29.想要獲得更多器重，一個(gè)方法是從細(xì)節(jié)處建立起他人對(duì)你的信任。—匿名

30.如果你想獲得別人的喜愛(ài)，向他們征求意見(jiàn)吧。——Ankur Gupta

31.但是別聽(tīng)取太多建議。

過(guò)多考慮他人的建議，尤其是相左的意見(jiàn)，會(huì)讓你在開(kāi)始新工作或完成重要任務(wù)時(shí)躑躅不前。—Darren Beattie，健身教練

32.態(tài)度＞才能。

33. 你憑借一些才能得到了一次晉升，但它們不能保證你還會(huì)得到第二次。

在公司的更高層級(jí)上，員工的表現(xiàn)取決于他們對(duì)公司未來(lái)價(jià)值所做出的貢獻(xiàn)。最重要的是，你能為公司帶來(lái)多少新業(yè)務(wù)。— Victor Wong, PaperG CEO

34.不要將“富有”和“成功”混為一談。

對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)，富有的定義也不同，且富有與快樂(lè)、滿(mǎn)足沒(méi)有必然聯(lián)系。— Christopher Moye, 律師

35. 最后，“職業(yè)生涯”這個(gè)東西，很有可能只是你腦海中的一個(gè)概念。