知名NGO組織Human Rights Watch 人權(quán)觀察(簡稱HRW)周四發(fā)布140頁的長篇報告《Work Faster or Get Out》，分析柬埔寨服裝工廠長期的非法剝削和無人權(quán)行為。
報告指出柬埔寨政府對該國工廠監(jiān)查不利的同時還打擊勞工組織，這讓多為女工的服裝產(chǎn)業(yè)工人無法維護自身權(quán)益。在該國的服裝產(chǎn)業(yè)中西方多個知名零售商的供應(yīng)商都參與其中剝削工人，其中包括美國知名快時尚集團Gap Inc. (GPS) 蓋璞集團；全球第二大體育用品制造商、德國運動品牌公司Adidas AG (ADSGn.DE) 阿迪達(dá)斯集團;全球第二大服飾零售商、瑞典快時尚集團H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 以及英國百貨集團Marks and Spencer Group PLC (MKS.L) 馬莎百貨M&S 等知名企業(yè)。
HWR的報告指出，柬埔寨服裝長期存在強迫工人超時工作、非法解雇孕婦、雇傭未成年童工等情況。該包括采訪340名相關(guān)人員，其中包括來自73個工廠的270名產(chǎn)業(yè)工人。報告同時稱，零售商在柬埔寨的供應(yīng)商名單存在不透明現(xiàn)象，并特別指出馬莎百貨M&S 拒絕透露供應(yīng)商關(guān)系。這導(dǎo)致了很多投訴工人或者和工會組織有關(guān)聯(lián)的工人遭遇供應(yīng)商打壓的情況。
《Work Faster or Get Out》稱知名快時尚集團H&M Hennes & Mauritz AB在柬埔寨的一級供應(yīng)商將多數(shù)工作暗自分包給二級供應(yīng)商，而這些二級供應(yīng)商則強迫工人周末勞動并不支付加班工資;馬莎百貨M&S 存在同樣的情況，且該百貨在柬埔寨的二級供應(yīng)商拒絕給工人病假、歧視懷孕員工、非法使用童工;Gap Inc.蓋璞集團在柬埔寨也有類似情況。
（無時尚中文網(wǎng) 作者 唐小唐）
