這兩周以來，很是難過。迷惘，失意、落寞，這些沒有方向感的詞，在充斥著我的思想，即使再偽裝，也難逃心的責罰。楊絳曾經(jīng)說過一句話，“很多時候的困惑，是因為看的書少，而想的太多”，所以，還是多看書吧�？磿�，確實能夠緩解難過，隨著書中的情感而起伏。可當放下書時，可當看到他時，那份委屈和難過卻愈加強烈，這能說給誰聽呢，誰又能懂的呢？只有自己跟自己說了……

　　年底，是各個部門評優(yōu)總結(jié)的時候，是公司犒賞優(yōu)秀員工晉級的時候，我想，應該沒有誰不在乎這個甚或說無所謂的吧。如果有，我認為是言不由衷，因為我們所處的環(huán)境，從出生就開始了各種優(yōu)劣對比；因為我們所受的教育，充滿了對優(yōu)秀標榜的各種意義，所以，對于榮譽，讓我們怎么能夠無視它！去年，為公司做出的業(yè)績少，年終，嘲諷譏笑看熱鬧的，自己沒有去理會，因為問心無愧。做了多年的商業(yè)，自己選的這條路，會想到有這么困難。今年，TZ/XY/QY中，進展的還算是順利，在公司現(xiàn)階段，做成這樣，是值得慶賀的事，我把這總結(jié)為占了他的運氣加上個人的努力，所以，有了那次部門聚會的暢飲和高歌，有了我人生中再次的美好記憶。然，這份默契加努力做出的業(yè)績，公司依然輕視，于個人是輕視，于團隊是不公。他呢，此時此刻是什么心情？一定不會好受！于是就有了我開頭的迷惘和落寞，為自己、為他、為我們團隊！接下來，集團開始了人才的儲備，評估，面試。這是最讓我困惑和受傷的事情，假若說評選中的不公讓我難過，那么，推選人才，實是讓人困惑，也或許會從推選出的人才中學到一些什么做人處事的道理。我從不懷疑自己工作的能力，姿態(tài)的低調(diào)源于項目和工作性質(zhì)以及商業(yè)形勢，所以，即便有時候被提醒要強勢一些，也還是根據(jù)情形而定�？吹竭@里，或許有人會認為，真是可笑之人，真是自以為是之人，罷了，仁者見仁智者見智。我所提到的困惑，是源于，推薦的高人，有時候業(yè)績不一定重要，執(zhí)行不一定到位，貶貶周邊同事權(quán)當是笑料，虛偽或是擺一些稍高的姿態(tài)，或許會更有效果，坦誠固然好，可是，要做更高一層，難免幼稚。呵呵，幼稚的吐槽？或許人微言輕，看到所謂的人才，太過片面，角度不同而顯得太過狹隘。于公司看來，既是選出的人才，一定是有其道理的，平日里，再多多觀察一些，也許會發(fā)現(xiàn)很多閃光點的。改變，很難，關(guān)注他們，或許會學到一些什么吧！