于東來(lái)微博截圖
這是胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)聲稱要關(guān)店后，第一家關(guān)停的店面
關(guān)店的原因，于東來(lái)微博自述是“細(xì)節(jié)管理不達(dá)標(biāo)”，升級(jí)改造成本太高
沸沸揚(yáng)揚(yáng)的胖東來(lái)關(guān)店傳聞，落下了第一只靴子：昨日，胖東來(lái)勞動(dòng)店關(guān)停。
胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)說(shuō)，關(guān)店是因?yàn)樵摰?ldquo;細(xì)節(jié)管理不達(dá)標(biāo)”，升級(jí)改造成本太高，而店員也表示，于東來(lái)的嚴(yán)苛能夠細(xì)化到每塊地磚、每個(gè)釘子。
靴子落地
胖東來(lái)勞動(dòng)店關(guān)門歇業(yè)
9月22日，于東來(lái)在微博上宣布，胖東來(lái)勞動(dòng)店當(dāng)日關(guān)停，這是自于東來(lái)宣布胖東來(lái)關(guān)�；蜣D(zhuǎn)讓后關(guān)閉的第一個(gè)店。
于東來(lái)表示，該店建筑面積1000平方米，員工95人，平均日銷售額20萬(wàn)元，綜合毛利率為23%，關(guān)停原因?yàn)榧?xì)節(jié)管理不達(dá)標(biāo)。
于東來(lái)同時(shí)在微博上發(fā)了一張勞動(dòng)店員工合影，“我們要分離了，但我們都能樂(lè)觀地面對(duì)，相信我們的心會(huì)永遠(yuǎn)在一起，留下永遠(yuǎn)的祝福，自信地面對(duì)未來(lái)。這次分離的紀(jì)念會(huì)是我們美好的記憶！無(wú)論我們能否再走到一起，把祝福永遠(yuǎn)留在生命里！”
業(yè)內(nèi)分析
毛利率看起來(lái)很高
但是否盈利還得看運(yùn)營(yíng)成本
據(jù)許昌網(wǎng)友“武琪琪圍脖”說(shuō)，前天，他就看見勞動(dòng)店出現(xiàn)市民瘋狂搶購(gòu)的情景，估計(jì)第二天就不開門了，果然是。
而勞動(dòng)店的一名員工則稱，該店的生意一直很不錯(cuò)。
根據(jù)于東來(lái)微博的說(shuō)法，勞動(dòng)店日銷售額20萬(wàn)元，綜合毛利率為23%，這個(gè)數(shù)字背后的意義是什么？
在河南家樂(lè)福負(fù)責(zé)人王先生看來(lái)，這個(gè)數(shù)字，對(duì)于超市這種零售業(yè)態(tài)來(lái)說(shuō)還是比較高的，也就是說(shuō)，一般情況下，超市能達(dá)到這個(gè)毛利率肯定是盈利的。
但也不能肯定勞動(dòng)店就一定盈利。
王先生說(shuō)，是否盈利，關(guān)鍵還得看超市的運(yùn)營(yíng)成本，包括房租、水電、人工等各種費(fèi)用。
關(guān)店原因
細(xì)節(jié)達(dá)不到要求，不能影響其他店
昨日，河南商報(bào)記者聯(lián)系上了勞動(dòng)店一名負(fù)責(zé)人，提起勞動(dòng)店的關(guān)停，他語(yǔ)氣低沉，“說(shuō)實(shí)話，很酸楚很不舍。”
前段時(shí)間，于東來(lái)通過(guò)微博傳出了要關(guān)店的消息后，員工都在忐忑地等待這一天的到來(lái)。9月21日晚上，拖著病體的于東來(lái)到勞動(dòng)店與員工們溝通，聽取大家的意見，“一直到夜里11點(diǎn)多”。
這名負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)述于東來(lái)的話說(shuō)，勞動(dòng)店的硬件和軟件都已達(dá)不到要求，如果要升級(jí)改造，需要投入更大的精力，成本太高，不能因?yàn)檫@一個(gè)店而影響其他店的經(jīng)營(yíng)。
在他看來(lái)，于東來(lái)是個(gè)追求完美的人，對(duì)店面經(jīng)營(yíng)嚴(yán)苛到每塊地磚是否完好、每個(gè)螺絲釘是否暴露，如果細(xì)節(jié)達(dá)不到公司的要求，被關(guān)停就很自然了。
一個(gè)細(xì)節(jié)
老板到店視察不問(wèn)銷售情況，先問(wèn)員工工資
雖然店關(guān)了，但員工們對(duì)于東來(lái)并無(wú)太多怨言。9月22日早晨，于東來(lái)再次來(lái)到勞動(dòng)店，在和大家合影后，離開許昌前往上�？床�。
合影時(shí)，大家都打出了“V”字手勢(shì)，臉上也滿是笑容，好像這不是離別，而是一次慶�；顒�(dòng)。
上述勞動(dòng)店負(fù)責(zé)人說(shuō)，于東來(lái)一直在給大家灌輸“幸福、快樂(lè)工作”理念。于東來(lái)到店里，從來(lái)不首先問(wèn)利潤(rùn)怎么樣、銷售怎么樣，而是問(wèn)員工能拿多少工資，福利待遇如何。
“其實(shí)，老板的心情比大家還難受。”他說(shuō)，于東來(lái)給大家的感覺從來(lái)不是一個(gè)老板，而是一個(gè)家長(zhǎng)，對(duì)每個(gè)人都像家人，他希望看到大家將來(lái)都能成功。
�。ê幽仙虉�(bào) 記者 邢軍 王艷艷）
