如何提高美容師的工作熱情

 
    要充分調(diào)動(dòng)美容師的情緒，需要從很多方面考慮，情感上和物質(zhì)上，美容師都需要某種程度的 “刺激 ”。我們從美容師和老板這兩個(gè)角度來剖析一下，看看該如何提高美容師的工作熱情。
對美容師的建議：
1 、制定目標(biāo)實(shí)施目標(biāo)
新手美容師不知道從哪里獲得工作動(dòng)力，需要由主管或老板幫助她們發(fā)掘自身潛力，然后找出動(dòng)力來源。
新手缺乏足夠的指導(dǎo)，針對她們自身的特點(diǎn)，面對將來，也沒有制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。以工作為導(dǎo)向和以事業(yè)為導(dǎo)向是兩種完全不同的概念。將目標(biāo)定得高一點(diǎn)，展望未來，這樣才能知道未來努力的方向。針對這個(gè)目標(biāo)，才能制訂相應(yīng)的工作計(jì)劃，并為之奮斗。
不要總是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。選擇目標(biāo)時(shí)，盡可能制定一個(gè)長期目標(biāo)，比如事業(yè)目標(biāo)是什么，然后為此付出努力，在不斷奮斗中，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)。
短期目標(biāo)更容易實(shí)現(xiàn)，會很快得到滿足。提高每個(gè)月的銷售額，就是很普遍的短期目標(biāo)。隨時(shí)修訂目標(biāo)，做好短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡。最重要的是，目標(biāo)制訂后一定要實(shí)施，老板也可以提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助。
2 、多做自我肯定
正確的工作態(tài)度是個(gè)人進(jìn)步的基礎(chǔ)。自我激勵(lì)是相當(dāng)有效的激勵(lì)方法，相信自己一定能達(dá)到目標(biāo)。特別是對新入行的美容師，多看一些具有激勵(lì)意義的書，聽一些對你有幫助的講座或參與其他任何能激勵(lì)你成長的事情。多參加培訓(xùn)班，多嘗試新事物。經(jīng)常學(xué)習(xí)能讓你減少無聊感，保持持久的學(xué)習(xí)動(dòng)力。隨時(shí)挑戰(zhàn)自己的能力，才能不斷取得進(jìn)步。
作為美容院老板或主管都知道，強(qiáng)調(diào)美容師的優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)比經(jīng)常指責(zé)她們的缺點(diǎn)重要。所以，美容師不要太過于看重自己的過失，而忽視自己的才華，對每天取得的成功進(jìn)行自我肯定。對自己做得好、做得對的地方進(jìn)行肯定，而不要把眼光老盯著那些總是令你不愉快的 20%上。
3 、做事積極、主動(dòng)
你是愿意在不斷的抱怨中成長還是愿意沿著自己制定的目標(biāo)成長？這是消極為導(dǎo)向和積極為導(dǎo)向的不同。消極工作，動(dòng)力只是暫時(shí)的，只能簡單地推動(dòng)你進(jìn)步，無法使你獲得持續(xù)進(jìn)步。一旦有了消極想法，工作的積極性自然會大打折扣。缺乏動(dòng)力，工作就只是為了工作。這樣下去，想獲得更大的成功，永遠(yuǎn)都只是個(gè)遙不可及的夢想。
做事積極，為那個(gè)既定的目標(biāo)奮斗，不斷付出。那個(gè)目標(biāo)就像是一個(gè)磁場，不斷吸引你，直至成功。困難的時(shí)候，這個(gè)目標(biāo)就是你的原動(dòng)力，會不斷指引你渡過難關(guān)，走出困境。

多想一下，你的動(dòng)力在哪里。做事主動(dòng)，不要等別人叫你做什么，你才去做。沒有一種單獨(dú)的方法可以使你一直保持工作激情，直至達(dá)成夢想。但是仍然有許多其他輔助方法。不斷嘗試新事物，在不斷的嘗試中才能發(fā)現(xiàn)，自己的原動(dòng)力在哪里。當(dāng)美容師開始意識到，什么才能真正改變生活的時(shí)候，那就是你的動(dòng)力所在。努力再加上持久的恒心，你就會取得成功。

對老板取美容師本人的建議：
1、業(yè)績評估要客觀、多角度
很多時(shí)候，對美容師的評價(jià)都是由上級，比如美容院主管或老板一個(gè)人說了算。這樣做很難真正調(diào)動(dòng)美容師的積極性，無法做到全面和客觀。
因此，多方面的評估會減少單一評估的弊病。老板或經(jīng)理以直接觀察和日常考核資料為依據(jù)來考核評價(jià)美容師。這種方法最簡單，但應(yīng)該注意聽考核美容師的表現(xiàn)，評定方式不應(yīng)該僅限于主管或老板對美容師的評價(jià)，美容師本人、同事、甚至顧客都可以作為美容師業(yè)績考核的考官。不僅要看過去的表現(xiàn)，未來的發(fā)展?jié)摿ν瑯硬豢珊鲆暋Ｔ黾釉u估的角度，才能盡可能的公正，最大限度地激勵(lì)美容師。
2 、增加季度考評和獎(jiǎng)勵(lì)
一年一次業(yè)績考評，即使美容師全年業(yè)績都很出色，獎(jiǎng)勵(lì)也就年底這一次。
一段時(shí)間過后，成就感很快就會消退。對美容師進(jìn)行業(yè)績考核，最根本的目的是最大限度地發(fā)現(xiàn)美容師的問題，并努力解決它，而不僅僅是為了發(fā)獎(jiǎng)金。年初就發(fā)現(xiàn)的問題，如果等到年底才解決，顯然不利于美容師個(gè)人發(fā)展，對美容院的經(jīng)營也會造成影響。
因此，可以考慮適當(dāng)增加評估的頻率，每月一次，可能壓力過大，每季度一次應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的考核頻率。評估結(jié)果與美容師的收入直接掛鉤。每次根據(jù)評估結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整下次業(yè)績考核的目標(biāo)，將業(yè)績考核的效果最大化。
3 、評選時(shí)避免 “輪流坐莊”
作為老板，應(yīng)該對美容師的情況了如指掌，充分發(fā)揮她們的才能。根據(jù)美容師的能力、特長、性格等特點(diǎn)，將其安排到相應(yīng)的崗位，使工作責(zé)任與工作能力相適應(yīng)。但在優(yōu)秀員工評選時(shí)，老板又怕別的美容師心理不平衡，于是每次獎(jiǎng)勵(lì)就采用 "輪流坐莊 "的方式，這樣的平均主義，同樣不可取。
把考評結(jié)果及時(shí)反饋給美容師，增加考評的透明度，有利于美容師了解自身表現(xiàn)與美容院期望之間的差距，達(dá)到考核和提高美容師能力的目的，更好地激勵(lì)美容師成長。

濟(jì)南脈迪古方商學(xué)院致力于傳播養(yǎng)生文化，成就從業(yè)人員，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展！脈迪商學(xué)院將為您的店導(dǎo)入一套完整有效的系統(tǒng)，讓您的美容師自動(dòng)自發(fā)充滿激情的工作！

選擇脈迪古方，享受健康生活！