挺不錯啊，不象我，我在第一家公司呆了十天就不干了，學(xué)生轉(zhuǎn)型為社會人員，很難適應(yīng)，：(
一般來講，這類培訓(xùn)是要給公司寫小結(jié)報告，我來給點建議吧。
如果我來列題綱，主要如下：
1、實習(xí)內(nèi)容
2、收獲
3、困惑
4、感謝
后面附上一小段小結(jié)
上次，妹子新人報到貼，有事擱著了，沒參與，這會補上我的一些體會：
1、興趣是關(guān)鍵
萬事怕認(rèn)真，有興趣才容易專注，有興趣，困難就變成了機會，可以幫助你提升能力。
2、要學(xué)什么
進入社會，走進一家公司，大致要學(xué)習(xí)兩部分東西：業(yè)務(wù)知識和職場知識
2.1 業(yè)務(wù)知識
零售業(yè)的知識量比較大，而且往往沒有人真真知道全盤，很容易被人誤導(dǎo)，得到一些似乎而非的答案。
一個方法，學(xué)會做個生意人。所有的業(yè)務(wù)知識歸根結(jié)底都是服務(wù)于生意，生意人最根本的思維方式是什么，時刻盤算成本，收益和風(fēng)險，從這個角度可以更好地理解業(yè)務(wù)知識，識別合理，合理的不合理和真正的不合理。
2.2 職場知識
比如，“建議”與“困惑”只是字眼上的區(qū)別，以你現(xiàn)在的角色，在職場上的結(jié)果是不一樣的，無關(guān)乎具體內(nèi)容的對錯與否，體會一下。
職場需要的是情商，我以前一直理解為毅力，堅持等等，這是誤解，后來被人糾正了，情商是：
1>快速地審時度勢
2>根據(jù)具體情況找到相應(yīng)解決方法
3>快速知道對方的心理訴求
4>知道對方?jīng)]有講完的話
5>快速找到事情的關(guān)節(jié)點
6>知道不同關(guān)節(jié)點之間的聯(lián)系
這個很經(jīng)典，體會、磨練、掌握，職場，無往不利。
如果在職場上想當(dāng)管理層，一定要學(xué)會斗，不然你擔(dān)擱的不僅是自己，還是一個團隊。
3、改善思維方式
思維方式是本能反應(yīng)，是條件反射。
比如，成本，收益和風(fēng)險，是生意人的思維方式
比如，關(guān)注能夠“真正”影響你的人，這是職場生存和發(fā)展的思維方式
進一步解釋，只需要關(guān)心對你有真正的認(rèn)可權(quán)或者傷害權(quán)的人。我們總想讓所有人認(rèn)可自己，其實，在職場既做不到，也沒有必要。
你行不行并不重要，要有人說你行，而且說你行的人行即可。往往這種人，只有兩、三個人，甚至只有一個人，也許是你的上級，但有的時候是你的上級的上級，或者其它團隊的人。找到他（她），了解其需求和思維方式，促成信任和默契的工作關(guān)系。
4、積累方法
工作方法會幫助你落實具體事務(wù)。
“重視、挖掘和展現(xiàn)工作價值”，這可能是工作中的最重要的方法。
零售的知識太多，學(xué)習(xí)了也很容易遺忘，想積累，找個方法，“知識框架”，從行為主體而言，一種知識框架是“顧客，企業(yè)，競爭對手，合作伙伴，市場環(huán)境”，大框架下可以再細(xì)分。把你所獲得的新知識歸納進知識框架里，注入對生意的理解，會很難忘記了。
“不要為自己的錯誤尋找理由，但要學(xué)會改善”，理由是最沒有意義的東西，它反而會制約你的發(fā)展。能真正影響你的人往往比你富有人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，他（她）往往都知道你的狀態(tài)，甚至比你更清楚工作的困難之處，但是，理解并不代表接受，接受并不代表贊許。
遇到困境時，就是需要尋找方法的時候；如果你認(rèn)認(rèn)真真工作了一年，你沒升職或者超越常人的加薪，你可能就是遇到困境了。
5、多附個建議
妹子能不能把你的大框眼鏡換掉。告別學(xué)生時代，職場需要的是看著能干，最好富有親和力的人，這樣的人，別人才會真正尊重你，樂于和你合作。
2014-07-03 13:15被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4
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太牛了！
