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樓主
光陰似箭、歲月如歌,轉(zhuǎn)眼間我從一名學(xué)生進(jìn)入集團(tuán)公司已經(jīng)有十年。十年,看似漫長(zhǎng)實(shí)則短暫,這期間,我從稚嫩、懵懂的青少年經(jīng)過歷練和洗禮,一步步走向穩(wěn)重和成熟。
2013年11月16日,我經(jīng)過集團(tuán)競(jìng)聘的筆試和面試,帶著激動(dòng)的心情前往公司總部,參加集團(tuán)2013年儲(chǔ)備店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的集中培訓(xùn)與鍛煉。特訓(xùn)以“員工為本、顧客至上、追求卓越”的企業(yè)文化核心價(jià)值觀為指引,以“傳播正能量、提升執(zhí)行力”為主題,采用“理論講授+軍事拓展+專題學(xué)習(xí)+學(xué)員分享+企業(yè)文化傳播”等多種培訓(xùn)方式,根據(jù)公司“四五”戰(zhàn)略和店長(zhǎng)勝任力素質(zhì)模型,進(jìn)行課程的合理化設(shè)置,將理論知識(shí)與經(jīng)營(yíng)實(shí)踐緊密結(jié)合,共開設(shè)12門理論課程,授課師資為公司董事長(zhǎng)何金明先生、集團(tuán)總裁蔡慧明先生、超市事業(yè)部執(zhí)行總裁楊永銀先生,等等。本次培訓(xùn)采用小組討論、案例分析、學(xué)員分享、視頻教學(xué)、情景教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)等授課方式,讓我們?cè)谳p松的環(huán)境中得到啟迪與感悟。
開班第一堂課,是董事長(zhǎng)何金明先生的“人人樂企業(yè)文化與價(jià)值觀”課程培訓(xùn),董事長(zhǎng)用了整整4個(gè)小時(shí)給我們講解了公司的“四五”戰(zhàn)略規(guī)劃、公司核心價(jià)值觀和文化建設(shè)。課程中,不時(shí)有學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)提問,董事長(zhǎng)對(duì)學(xué)員的回答均以舉例說明,語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要、講解生動(dòng)明了,抑揚(yáng)頓挫的回答,贏得了全體學(xué)員雷鳴般的掌聲。一個(gè)企業(yè),如果沒有良好的文化氛圍,那么員工的價(jià)值觀定將偏離公司的核心價(jià)值觀。這堂課讓我深刻體會(huì)到人生價(jià)值觀的取向?qū)τ谧陨砦磥淼挠绊,時(shí)時(shí)刻刻提醒自己在今后的工作和生活中不要迷失方向。
培訓(xùn)結(jié)束前,集團(tuán)人力資源中心特邀請(qǐng)了公司總裁蔡慧明先生現(xiàn)場(chǎng)為每一名學(xué)員簽贈(zèng)《把信送給加西亞》一書,為此次培訓(xùn)畫上了圓滿的句號(hào)。
此次充實(shí)而短暫培訓(xùn)經(jīng)歷,是我職業(yè)生涯規(guī)劃中起著舉足輕重的奠基石,對(duì)我以后能否順利開展工作有很大的幫助。從第一天的拓展訓(xùn)練、自我介紹和競(jìng)選隊(duì)長(zhǎng)開始,我知道自己已經(jīng)開啟了全新的職場(chǎng)之路。美好的時(shí)光往往都是非常短暫的,帶著感恩和難以割舍的心情結(jié)束了此次培訓(xùn)。八天的時(shí)間,我的內(nèi)心發(fā)生了變化;氐絽^(qū)域后,每當(dāng)我在困惑時(shí),我就小心翼翼的將培訓(xùn)手冊(cè)拿出來,細(xì)細(xì)品味。
金無足赤,人無完人。只有轉(zhuǎn)變觀念、端正心態(tài),貫徹“老老實(shí)實(shí)做人、扎扎實(shí)實(shí)做事”的原則,做一個(gè)有事業(yè)目標(biāo)、有良好道德品質(zhì)與職業(yè)心態(tài)、有高度社會(huì)責(zé)任感、嚴(yán)格要求自己、不斷學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才,以努力換取肯定與業(yè)績(jī),用實(shí)力贏得尊重與未來。
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員工為本 顧客至上 追求卓越