公司不同，分的部門也不同，你的問題有點(diǎn)范圍太大，你可以具體一個崗位或者具體某一個的工作職能讓大家?guī)湍闼伎伎冃Э己朔桨福?

以前我感覺超市很簡單：進(jìn)銷存+安全；在超市做十年了，越來越發(fā)現(xiàn)自己懂的太少。

不過關(guān)于績效考核可以簡單的說一句：如果不是為了公司追求的某一項指標(biāo)，績效考核按崗位職責(zé)去評定就好了。

我是做人力資源管理的，領(lǐng)導(dǎo)要求我指定一下各部門的績效考核方案，比如，百貨部門如何進(jìn)行考核，超市部門、后勤部門又該如何？請大家給個建議