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主題:員工手冊

 
商超咨詢

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 發(fā)表于 2013-11-30 21:01 | 只看他
樓主

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董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念:

企業(yè)精神:

[if !supportLists]第一章   [endif]公司簡介

[if !supportLists]1.       [endif]企業(yè)介紹

     2. 公司機構

[if !supportLists]第二章     [endif]聘用規(guī)定

[if !supportLists]1.        [endif]基本政策

[if !supportLists]l          [endif]公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

[if !supportLists]l          [endif]職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

[if !supportLists]l          [endif]工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

[if !supportLists]2.        [endif]入職手續(xù)

[if !supportLists]l        [endif]應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。

[if !supportLists]l        [endif]新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

[if !supportLists]l        [endif]非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書;

[if !supportLists]l        [endif]入司之日,必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

[if !supportLists]l              [endif]部門經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

[if !supportLists]l              [endif]公司將組織新入司員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解。

[if !supportLists]3.     [endif]試用期

[if !supportLists]l              [endif]新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。;

[if !supportLists]l              [endif]試用期薪資執(zhí)行公司制度標準;

[if !supportLists]l              [endif]試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

[if !supportLists]4.        [endif]聘用的終止

[if !supportLists]l      [endif]試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前一個月(至少22個工作日)

提交書面通知。

[if !supportLists]l [endif]若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

[if !supportLists]5.     [endif]勞動合同

[if !supportLists]l          [endif]新員工在入司一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應嚴格執(zhí)行勞動

合同和保密協(xié)議書。

[if !supportLists]6.        [endif]離職手續(xù)

[if !supportLists]l          [endif]凡離職者,必須先填寫離職申請書。

[if !supportLists]l          [endif]員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正

式離職。

[if !supportLists]l          [endif]未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪

資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任。

[if !supportLists]7.        [endif]個人資料

[if !supportLists]l      [endif]員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

[if !supportLists]8.        [endif]業(yè)績考評

[if !supportLists]l          [endif]公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?己私Y果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

[if !supportLists]第三章           [endif]員工福利

[if !supportLists]1.     [endif]社會保險

[if !supportLists]l          [endif]在公司工作三個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會保險。

[if !supportLists]2.     [endif]津貼與補貼

[if !supportLists]第四章           [endif]工作規(guī)范

[if !supportLists]1.     [endif]行為準則

[if !supportLists]l              [endif]盡忠職守,服從領導,保守業(yè)務秘密;

[if !supportLists]l              [endif]愛護公司財物,不浪費,不化公為私;

[if !supportLists]l              [endif]遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

[if !supportLists]l              [endif]保持公司信譽,不做任何不損公司信譽的行為;

[if !supportLists]2.     [endif]工作態(tài)度

[if !supportLists]l              [endif]員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

[if !supportLists]l              [endif]熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責;

[if !supportLists]l              [endif]員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;

[if !supportLists]l              [endif]對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓;

[if !supportLists]l              [endif]待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

[if !supportLists]3.     [endif]工作紀律

[if !supportLists]l              [endif]按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退;

[if !supportLists]l              [endif]服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應嚴格遵照執(zhí)行;

[if !supportLists]4.     [endif]獎勵與懲罰

[if !supportLists]5.     [endif]溝通與投訴

[if !supportLists]²            [endif]提案制度:員工可就有關公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

[if !supportLists]²            [endif]接待制度:

[if !supportLists]l              [endif]各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通;

[if !supportLists]l              [endif]人力資源部負責人隨時接待員工;

[if !supportLists]l   [endif] 每月   日為總經(jīng)理接待日

[if !supportLists]第五章           [endif]考勤制度

[if !supportLists]1.     [endif]工作時間

[if !supportLists]l          [endif]公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為:

[if !supportLists]2.     [endif]考勤辦法

[if !supportLists]l          [endif]公司員工一律實行早晨上班簽到制。

[if !supportLists]l          [endif]簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

[if !supportLists]3.     [endif]請假程序和辦法

[if !supportLists]l          [endif]員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,

需經(jīng)總經(jīng)理批準,方可準假。

[if !supportLists]4.     [endif]休假種類和假期待遇

[if !supportLists]l          [endif]病事假

[if !supportLists]²            [endif]員工因病請假,需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50%,超過五日者,按病假時間,工資全額扣發(fā)。

[if !supportLists]²        [endif]員工因事請假,必須先經(jīng)部門主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離 崗者,按曠工處理。

[if !supportLists]l          [endif]喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

[if !supportLists]l          [endif]年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受七天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應比率。

[if !supportLists]l          [endif]婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

[if !supportLists]第六章           [endif]工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

[if !supportLists]l          [endif]工資和津貼

[if !supportLists]²            [endif]公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

[if !supportLists]²            [endif]公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。

[if !supportLists]l          [endif]公司在年度結算后,根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。

[if !supportLists]第七章           [endif]員工的發(fā)展

[if !supportLists]1.     [endif]在職培訓

[if !supportLists]l          [endif]為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

[if !supportLists]l    [endif]公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議,約定服務期等事項。

[if !supportLists]2.     [endif]內(nèi)部競聘

[if !supportLists]3.     [endif]晉升機會

[if !supportLists]l    [endif]公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任。

[if !supportLists]第八章           [endif]附言

[if !supportLists]l                      [endif]本手冊屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存。

[if !supportLists]l                      [endif]如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領并補交相應的工本費。

[if !supportLists]l                      [endif]員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部;

[if !supportLists]l                    本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本

手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

[if !supportLists]l                      [endif]本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

- 該帖于 2013-12-1 9:42:00 被修改過

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余承剛

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 發(fā)表于 2013-12-01 20:56 | 只看他
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