時間：2013年12月6日(周五)

　　地區(qū)：上海

　　價格：2180/人

　　對象：人力資源專員、主管、經(jīng)理

　　課程背景：

　　如何及時招募企業(yè)所需要的人才，并且對企業(yè)人力進行合理布局?

　　如何激勵員工，調(diào)節(jié)員工關(guān)系，并且處理好離職糾紛?

　　如何迅速有效的對員工進行崗位診斷、組織診斷，讓員工在企業(yè)發(fā)揮高效工作?

　　諸如此類的問題，對任何一位人力資源管理者而言，是復雜而繁瑣的，您想必一定很累、很煩了吧!

　　張女士帶您用前瞻性人力資源管理視角解讀人才招聘、人才布局、人才激勵、人才關(guān)系、人才離職等日常工作，用前瞻性人力資源診斷和發(fā)展工具運用到人力資源工作的實施和發(fā)展中...

　　課程大綱：

　　第一單元：從高級管家到事業(yè)伙伴

　　反思 - 人力資源的真正角色是什么?

　　定位 - 人力資源的使命、價值和策略

　　第二單元：從得病就醫(yī)到健康管理

　　前瞻性人力資源管理視角：

　　人才招聘

　　人才布局

　　人才激勵

　　人才關(guān)系

　　人才離職

　　日常工作

　　前瞻性人力資源診斷和發(fā)展工具：

　　人才診斷工具與實施

　　能力發(fā)展的工具與實施

　　第三單元：從埋頭做事到抬頭看路

　　前提 - 人力資源從業(yè)者具有的八大正能力

　　工具 - 人力資源的三大診斷工具：

　　組織診斷

　　崗位診斷

　　人才診斷

　　第四單元：案例分享(三大診斷在工作中的實施)

　　第五單元：workshop(本課程亮點)

　　運用人力資源執(zhí)行模塊工具，結(jié)合你目前的實際工作，選擇八個正能力中的一個能力，談談你將如何使用該能力為企業(yè)和人才增值 ?

　　講師介紹：

　　Diana Zhang

　　華東師范大學獲文學學士學位

　　17年人力資源從業(yè)經(jīng)驗

　　Atlas Copco集團無油空壓機事業(yè)部和空氣質(zhì)量事業(yè)部 人力資源副總裁

　　曾服務于多家外資知名高科技企業(yè)并擔任人力資源部門經(jīng)理或總監(jiān)職務。由于長期的人力資源工作，較深入地了解公司和員工的發(fā)展需求，并能及時提供靈活適用的解決方案;并一直致力于對企業(yè)核心勝任力的開發(fā)，完善和培訓的工作，在企業(yè)和業(yè)內(nèi)也經(jīng)常分享心得,深受學員的好評。

　　榮譽客戶：

　　上海電氣集團所屬汽輪機廠 上海富國皮革 開利運輸冷氣設(shè)備 國家電網(wǎng) 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源協(xié)會 上海張江開發(fā)區(qū)、新加坡航空 凱德置地 香奈兒 蒂芙尼 寶井鋼材 希森美康醫(yī)療器械 西蒙電器 飛利浦 大眾汽車 平安銀行 建設(shè)銀行 寶鋼集團 ASC酒業(yè) 德邦物流 天天快運

　　聯(lián) 系 人：童 斌

　　咨詢電話：0571-87015503-808/13588746841

　　傳 真：0571-87015503-813/816

　　電子郵件：Christian_tb@163.com