如果你是大學生，請勿面試家樂福的儲備干部，

以前對家樂福還比較有好感，因為是個外企嘛，覺得外企的管理，福利待遇這些肯定人性化些。尼瑪，我一盆友去了之后才曉得儲備干部就算個pi啊，完全是當你廉價勞動力，區(qū)長及其以上全是外國人，沒得咱中國人的份兒。突然覺得還是自己國家的企業(yè)好啊，外國企業(yè)再好，也不會維護咱們的利益（所以我很熱愛我的祖國）。超市的課長、處長是高中、中專文化，因為你要升遷都是從底層干起來，從苦力干起來。所以即使你是個博士后，估計也得這么來。反正我朋友是個本科生，都這么來的。至于你儲備干部能學些神馬？那就看帶你的課長素質高不，一些素質不高的真心的不教你啥，還欺負你。我現在認為，儲備干部這個工作，高中生中專生可以去，因為他需要時間去熟悉這些流程。大學生就算了，因為你讀大學浪費了四年光陰，再去底層磨，你比別人已經晚了四年了。很多人都說現在的大學生出來吃不得苦。我只想說，吃苦也要分值得不值得！儲備干部，稍不小心就會在這個崗位賣苦力好幾年，人家去其他行業(yè)的工資都翻了幾個臺階了。人生經不起這么折騰。

當然，我并沒有覺得學歷不高的人有啥不好，我爸爸媽媽文化水平也很低，但是他們淳樸善良，很受人尊重。我只是很討厭能力平平，素質不高的人在我們頭上壓榨我們而已。雖然我知道這就是現實。還有什么比去執(zhí)行愚蠢自大的人指示更可悲的呢？

當然，儲備干部這個職位的性質可能已經決定了一切，其他超市的儲備干部也是干著這樣的事情。我只是覺得，你要磨練別人，也要給別人希望，也要教會別人些東西，下蠻力誰都會。企業(yè)的管理人員也應該有管理人員的樣，真心的，不是每一個人都適合做管理，這是一門學問，很高深的學問。

當然我這里是吐槽的重慶家樂福的某一家分店，可能不同的分店會不一樣。不同的城市也會不一樣。我只是看我朋友受氣心里十分難過和冤枉，我只希望朋友早日找到新工作，然后辭職！

有人會回我帖子么。

個人看法：本人就是12年前的C4 儲干，很辛苦很感激入門第一課。

       1、你朋友的的課長，處長可能和你們一樣是大學，也可能是你很看中的本科，所以請明白董事長也不是院士，學歷和職務根本不相干。

      2、既然已經認為大學浪費了四年的寶貴青春，在干儲干會被人薪水翻幾番的超越，說明你朋友對零售業(yè)缺乏了解，離開是明智的。

      3、沒有人有義務教會你什么，尤其是“管理秘籍”類的東西，你朋友的態(tài)度決定了看不上的那些“課長”教他的態(tài)度。

      4、零售業(yè)的科技含量和流程學習十分重要，高中生、本科生學起來是公平的，碩士畢業(yè)也得從零開始。

    5、關于下蠻力想說的是，零售不是動嘴的行業(yè)，尤其是營運部門，玩不轉叉車、打不起油堆、組不了貨架、喊不了叫賣，那做什么？不是下蠻力，是勞動、是工作。沒有這些經驗的累積就不會有細節(jié)的周密，這叫能力。

    最后，如果一個初中生都能干到處長，堂堂本科生奈何又過不去小小的儲干這一關？不憂心實際動手能力而忌顧同齡人的工資翻番，此心態(tài)可休矣！

其實，當初在外資，C4出來的人，還蠻吃香的

沒有企業(yè)是:  義務培養(yǎng)

樓主，難道是沙坪壩店滴？呵呵

1，我很贊同jnoy294的4和5條。

2，c4現在已經不是06年前的c4了。渣渣太多了，所以請慎重選擇繼續(xù)在c4，我可以給您的建議是仔細選擇你的課長和處長。一個是直接指導你的人，一個是對你以后升職有決定權的人。關于關于如何選擇課長和處長，以我在c4的經驗，就是四個字：誠實正直。因為現在的c4能夠滿足誠實正直這個條件，又進入基礎管理層，而且還沒有被干掉，能力人品絕對是o的。

3，ETP不可避免的要在現場從事一線工作。這是一種經驗的積累，否則將來即使讓你帶領一個部門，也很難管理好。

好了先寫這么多。

大學生一出來就好做管理層