部門職能

1：認真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定相關(guān)管理制度。

2：負責編制公司人力資源發(fā)展計劃。

3：負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等管理工作。

4：負責公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂。

5：負責公司人事檔案管理工作。

6：負責擬定公司培訓計劃，并督導實施。

7：負責制定公司酬薪制度，編制月度工資表。

8：向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計表。

崗位經(jīng)理職責

1：制定相關(guān)管理制度。

2：參加公司有關(guān)會議，及時向本部門人員轉(zhuǎn)達會議精神和領(lǐng)導指示。

3：制定本部門工作目標和實施計劃。

4：制定下級工作描述，負責對下級的培訓。

5：召集本部門會議，檢查工作進度。

6：負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

7：負責與政府勞動部門協(xié)調(diào)，公司其他部門協(xié)調(diào)。

8：完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。

助理工作

1：負責公司人事檔案建立、管理。

2：負責公司定崗、定編工作。

3：審核員工考勤，定期不定期檢查勞動紀律。

4：編制月度工資報表。

5：負責公司員工招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核等日常事務(wù)。

管理工作

1：負責公司員工福利、保險事務(wù)管理。

2：完善公司部門變化完善各項規(guī)章制度、并根據(jù)實際情況及時修訂報批。

3：對部門進行日常工作考核。

1） 考核體系、考核方案、考核細則。

2） 依據(jù)營業(yè)綜合計劃、工作目標對各部門，門店目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

3） 根據(jù)考核結(jié)果要求相關(guān)部門提出整改措施并跟蹤實施、驗證。

4：提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整建議方案。

5：部門、門店干部培訓及監(jiān)察。

人事管理

1：人力資源的規(guī)劃：企業(yè)發(fā)展所需求崗位工作目標、方案、計劃。

2：人員招聘。

1） 招聘方式，簡歷篩選、面試、初試、復試及匯報。

2） 新員工入崗須知編寫，工作情況監(jiān)督、審議。

3） 試用期合約簽訂，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，升職、獎懲等月度統(tǒng)計考核。

4） 人員動態(tài)溝通：熟悉員工，技能了解，工作效率、工作態(tài)度跟蹤。

5） 員工考勤檔案管理。

3：人員培訓

1） 內(nèi)部培訓

2） 入職培訓：公司背景及發(fā)展目標、組織機構(gòu)、管理機制、商品知識、門店服務(wù)等。

3） 素質(zhì)培訓：業(yè)余活動及相關(guān)知識層面、體能訓練、傳統(tǒng)與新思維教導。

4） 管理培訓：主管以上參加的旨在規(guī)范、提高各種管理理論、技巧的培訓。

5） 技能培訓：對所屬崗位需要掌握的各項技能培訓。

6） 外部派遣培訓。

4：薪資福利

1） 各崗位工資標準、加班工資報批，考勤、獎懲、差假等。

2） 勞保用品定額及計劃管理。

3） 績效統(tǒng)計與考核。

4） 考核機制制定、更新、執(zhí)行監(jiān)督。

5） 勞資關(guān)系預見與處理、保障公司及員工利益。

5：行政管理

1） 辦公物品管理：領(lǐng)用、調(diào)配、保管、維護定期匯報并有效控制。

2） 文件文檔管理：公司文件編號、接收存檔、外部文件接受存檔及保管。

3） 重要證照登記及資料管理：資質(zhì)證件、執(zhí)照、技術(shù)資料，系統(tǒng)軟硬件保管。

4） 協(xié)助后勤管理：工牌、食堂、后勤保障系列事務(wù)。

5） 外派學習人員相關(guān)考勤，落實接收單位學習及生活安排事項。

6） 政令起草、發(fā)布及督辦檢查。

7） 會議及活動籌備、籌備、組織，會議記錄及有效落實。