管理層流失 美邦服飾擬推新股權(quán)激勵計劃 管理層流失嚴重，美邦服飾有意推行新股權(quán)激勵計劃。該公司董秘韓鐘偉昨日接受大智慧采訪時證實了上述消息。
“目前公司股權(quán)集中，長遠看并非最好狀態(tài)。”韓鐘偉告訴大智慧，“公司計劃在2012年公司年報發(fā)布后，推出新的股權(quán)激勵計劃，和進一步謀求股權(quán)分散的方案，鼓勵股東長期持有。目前，公司內(nèi)部正對幾套方案進行商討。”
據(jù)美邦服飾2012年中報顯示，上海華服投資有限公司持有美邦服飾80.6％股份，周成建則為美邦服飾的實際控制人，其直接持有公司控股股東華服投資70%的股權(quán)，并擁有華服投資另一股東祺格實業(yè)90％的股權(quán)。
市場人士告訴大智慧，早前，美邦服飾的股權(quán)激勵計劃在現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境及公司業(yè)績下，難以起到激勵作用，成為管理人員近期紛紛離職的原因之一。
2010年，美邦服飾對激勵對象授予不超過630萬份股票期權(quán)，考核指標(biāo)則為自2010年起4年內(nèi)，每年凈利潤平均增長25％。
根據(jù)美邦服飾2012年三季報顯示，前三季度，公司凈利潤同比僅有0.85％的增長。
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