年底將至，企業(yè)用工問(wèn)題再次成為熱點(diǎn)。近期，國(guó)內(nèi)不少研究機(jī)構(gòu)紛紛推出各自的用工情況報(bào)告，這些報(bào)告顯示，企業(yè)用工情況難言樂(lè)觀，不少行業(yè)出現(xiàn)了裁員問(wèn)題。
可以與之佐證的是，西南地區(qū)一所重點(diǎn)高校負(fù)責(zé)就業(yè)的人士告訴記者，目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率僅在60％上下，接近一半的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未找到工作。
多行業(yè)進(jìn)入裁員期
人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特近期發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，2012年全國(guó)企業(yè)員工主動(dòng)離職率繼續(xù)保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，達(dá)18.9％。怡安翰威特華北地區(qū)全面薪酬管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監(jiān)鞏浩表示，企業(yè)員工離職情況分為主動(dòng)離職與被動(dòng)離職兩種，盡管2012年主被動(dòng)離職率均很高，但它們折射出的含義卻不同。但是，無(wú)論哪種情況，高離職率對(duì)企業(yè)、對(duì)行業(yè)而言，都不是個(gè)好征兆。
怡安翰威特的調(diào)查報(bào)告顯示，尤其是內(nèi)需拉動(dòng)型行業(yè)，如零售業(yè)、高科技制造業(yè)、快速消費(fèi)品以及醫(yī)療保健行業(yè)員工離職率較高。2012年，這四個(gè)行業(yè)的企業(yè)員工離職率分別為31％、26.6％、19.5％、19.2％。
中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心的調(diào)查也顯示，今年第三季度與前一季度相比，制造業(yè)減少了17.5萬(wàn)人，下降了8.2％；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求分別減少了2.1萬(wàn)人和2.8萬(wàn)人，各下降了2.5％和3.9％；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求分別減少了2.1萬(wàn)人和7萬(wàn)人，各下降了5.1％和11.7％。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前有裁員跡象的行業(yè)有光伏、煤炭、家電、制造業(yè)、簡(jiǎn)單加工出口、基金證券、IT、風(fēng)電、化工、零售等多個(gè)行業(yè)。從今年8月起，有關(guān)企業(yè)裁員的消息開(kāi)始普遍增多。
李先生已經(jīng)在美的公司工作了4年多，此前他已經(jīng)躲過(guò)了幾次裁員。今年的裁員中，李先生未能幸免。
“我從大學(xué)畢業(yè)就在這家企業(yè)工作，沒(méi)想到會(huì)裁掉我。此前還沒(méi)有心理準(zhǔn)備�！崩钕壬f(shuō)。
在一些勞動(dòng)力密集行業(yè)，英格瑪研發(fā)中心調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)比顯示，往年10、11月份正是企業(yè)進(jìn)行大批量招工時(shí)期，但今年的招聘需求量卻減少很多�！斑@一段企業(yè)招工也不像以前幾乎天天招，許多企業(yè)一周基本只招一兩次，并且很多企業(yè)訂單不穩(wěn)定。”英格瑪有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)。
安徽一家機(jī)械廠副總經(jīng)理馬玉山告訴記者：“沒(méi)有技能的工人現(xiàn)在很富余，形勢(shì)不好，必須要裁掉一些才行。但高端的技術(shù)人才企業(yè)還是很缺的，高端人才是有用工荒問(wèn)題的�！睋�(jù)馬玉山介紹，該公司高端技術(shù)人才缺口在30％。
英格瑪研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯表示，在低端行業(yè)，企業(yè)訂單減少勢(shì)必會(huì)提高藍(lán)領(lǐng)招聘的準(zhǔn)入門(mén)檻，提供的崗位也會(huì)隨之減少。
有企業(yè)已經(jīng)看準(zhǔn)了這樣一個(gè)商機(jī)：即為藍(lán)領(lǐng)提供培訓(xùn)。德國(guó)福伊特集團(tuán)在中國(guó)的首個(gè)培訓(xùn)中心在江蘇省昆山市奠基。該項(xiàng)目總投資額為7300萬(wàn)元人民幣。福伊特中國(guó)培訓(xùn)中心將引入德國(guó)成功的“雙元制”職業(yè)教育模式。在“雙元制”職業(yè)教育模式下，學(xué)校和企業(yè)分工協(xié)作，共同培養(yǎng)人才。
該公司在未來(lái)還將會(huì)為自己的客戶(hù)、合作伙伴及本地公司提供培訓(xùn)，以應(yīng)對(duì)更多中國(guó)企業(yè)面臨的中高級(jí)技術(shù)人員匱乏問(wèn)題。
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部2009年發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，中國(guó)高級(jí)技工占技工總數(shù)的22％，而發(fā)達(dá)國(guó)家的這一比例超過(guò)30％。中國(guó)高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬(wàn)人。
轉(zhuǎn)型期陣痛
大量的富余人員進(jìn)入到社會(huì)上，隨之而來(lái)的，就是臨時(shí)工應(yīng)聘者開(kāi)始增多。英格瑪研究發(fā)展中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“今年找臨時(shí)工工作的人格外的多。來(lái)應(yīng)聘的10個(gè)里面有8個(gè)都是找臨時(shí)工的�！�
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布的研究報(bào)告稱(chēng)，聘用量增幅下降的現(xiàn)象與整體宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有降的態(tài)勢(shì)一致，雖然經(jīng)濟(jì)增速回落是國(guó)家的主動(dòng)調(diào)整，但對(duì)企業(yè)的投資和勞動(dòng)需求仍然有一定的抑制。
該報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程引發(fā)了聘用量的行業(yè)差異。電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展及電子商城間日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)兩大因素，成為交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)聘用量增長(zhǎng)的主要?jiǎng)右?此外，該行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者特別是外勤人員的學(xué)歷和技能要求不高，也與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力整體供給狀況比較匹配。而不同地區(qū)的聘用數(shù)據(jù)則較好地反映出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特別是工業(yè)領(lǐng)域的形勢(shì)。珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)增速下滑和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整引起聘用量的變化，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)的增速放緩?fù)侠哿似赣昧康脑鲩L(zhǎng)。其它多數(shù)城市的經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行支持了對(duì)勞動(dòng)力的需求。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心一位不愿具名的人士告訴記者，伴隨著經(jīng)濟(jì)減速，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，多個(gè)行業(yè)的企業(yè)因?yàn)槭袌?chǎng)需求下滑、成本增加，加之自身尋求轉(zhuǎn)型，裁員成為迫不得已的選擇。裁員是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的表象�，F(xiàn)在不少大中小企業(yè)都面臨著是否要裁員的艱難選擇。
東方證券研究員王鵬認(rèn)為，本輪裁員風(fēng)預(yù)計(jì)將在今年年底到明年年初達(dá)到一個(gè)高潮。主要原因可能在于，一方面新的大學(xué)畢業(yè)生求職季即將到來(lái)，另一方面經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍未出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)。
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