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 主題:世界500強黯然離職,小小HR的革新之年  
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世界500強黯然離職,小小HR的革新之年
 

距離開某世界500強的石油公司已經(jīng)足足一年了,這一年發(fā)生了很多事情。因為一些事情,我黯然離開了那家曾讓我無比榮耀的公司,進入了一家發(fā)展中的小公司,并且失去了原本已經(jīng)論及婚嫁的女友。但是這一年給我的也并不僅僅是傷痛,在傷痛和奮斗中,我成長了很多。
這一年,對于我,是革新的一年。
也許是我想要改變點什么,或許又是新官上任三把火的的激情,我這一年真的在工作中做了很多“革新”的事情。

走馬上任后的校園招聘
由于我是在過完年之后走馬上任的,離計劃的3月中旬校園招聘已經(jīng)很近了,所以時間上已經(jīng)刻不容緩。
在以前的單位,我都是做一些具體的執(zhí)行工作,不需要規(guī)劃,更不需要動腦子,F(xiàn)在什么都得自己來想,還要帶著2個小弟一起做,壓力很大。從VCR的制作到宣講會的協(xié)調(diào),再從筆試到面試都得自己花心思安排好。
不過還有一個最大的難題,就是招進來的新員工和崗位的匹配度。以往不僅招的人少,招進來之后還人不對崗,這對于公司和員工來說都是損失。感謝老板的對我的信任,讓我利用在老公司時期的對測評軟件的一些接觸和了解,大膽采購了當時使用的北森的招聘測評系統(tǒng),希望能借此提高招人的準確率,解決人崗匹配的問題。
這次招聘宣講還是很成功的,超過300個人投遞了簡歷,是去年的兩倍還多。通過筆試我們從300多人中挑選出了知識過硬的100個人,邀請他們參加了測評,根據(jù)測評的結(jié)果我們挑選出了和崗位匹配度較高的30個人,并憑借測評 結(jié)果對他們的一些了解,“帶著問題”去面試了他們。最終的效果很好:招了20個新人,工作都很努力,截至目前除了一個女生因為水土不服回老家了之外,其余19個人都留下來了,并且都在自己的崗位上迅速成長。
這就是我的第一把火,而招聘選拔系統(tǒng)的引入,就是我的第一個革新。

“分享”的企業(yè)文化
另一件足夠讓我自傲的成功革新,就是成功建立了公司內(nèi)部以“分享”為主線的企業(yè)文化了。因為對于IT行業(yè)來說埋頭苦干是好事,但是時刻掌握更新的信息卻更加重要。而工作經(jīng)驗和生活趣事的分享更不用說,對員工、對公司都有著巨大的幫助。
我們在開心上建立了屬于自己的圈子,通過這個圈子時刻分享我們的新鮮事:社會熱點、行業(yè)新聞、娛樂八卦(個人覺得不禁止開心網(wǎng)的這個決定得到了員工的一致?lián)碜o)。我們認為積極地分享能讓我們掌握更多的信息,能夠通過調(diào)整讓我們所做的工作能創(chuàng)造更大的價值。
此外,我們還有多種多元化的分享方式。
如DM單、文化墻等各種實體的分享,還有很多企業(yè)內(nèi)部的活動,如年會、分享大會等!胺窒怼爆F(xiàn)在已經(jīng)成為了我們生活和工作中不可或缺的一部分。
…………
這既是到年底對自己工作的總結(jié),也是給大家的一點分享,同時,也為過去真正地畫上一個句號,新的生活,真的來了。

2010-12-24 13:36
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解像

   
   
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  值得學(xué)習(xí)!頂一下
2010-12-24 14:22
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日暮中流半

   
   
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RE:世界500強黯然離職,小小HR的革新之年
  很好,樓主的創(chuàng)新也很不錯!懂得利用便捷之力哈哈
2010-12-24 14:25
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JINNIU

   
   
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不錯,有些大的公司也在使用。

2010-12-27 11:17
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黃生明

   
   
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  頂一下
2010-12-27 15:34
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暗夜ァ寒楓

   
   
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  不錯的思路
2010-12-28 11:07
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平庸角色

   
   
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是你離職,還是世界“五百強離職”?

2010-12-28 12:57
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笑沙

   
   
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  我們認為積極地分享能讓我們掌握更多的信息,能夠通過調(diào)整讓我們所做的工作能創(chuàng)造更大的價值。
2010-12-29 15:17
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zxlj

   
   
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我認為“分享”應(yīng)該納入每一個公司的文化當中,它中間體現(xiàn)了很多東西,個人對公司、公司對個人都需要分享,提高個體的積極性的同時也在提高公司的業(yè)績

2010-12-30 13:41
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璟然

   
   
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  不錯!“分享”可以加強溝通!
2010-12-31 15:52
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天高&任我飛

   
   
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2011-02-08 11:27
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