河北大型商業(yè)集團(tuán)高薪誠(chéng)聘各類高層管理人員�。�！
河北大型商業(yè)集團(tuán)高薪誠(chéng)聘各類高層管理人員�。�！
崗位名稱:精品百貨招商總監(jiān) 所屬部門: 超市公司 部門層級(jí): 一級(jí)分公司 工作類型: 管理類 直接上級(jí): 百貨總經(jīng)理 直接下級(jí): 招商專員 年薪范圍：20-25萬(wàn) 超出此范圍根據(jù)候選人情況而定 崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定招商計(jì)劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；
2、保證營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)拓與合理布局；
3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫分析報(bào)告；
4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力；
5、維護(hù)與客戶長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象；
6、根據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃，定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)商務(wù)運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的招商渠道和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備招商管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、能承擔(dān)較大壓力。熟悉百貨等行業(yè)市場(chǎng)狀況，有良好的行業(yè)客戶關(guān)系。 所屬部門: 超市公司 部門層級(jí): 一級(jí)分公司 工作類型: 管理類 直接上級(jí): 百貨總經(jīng)理 直接下級(jí): 招商專員 年薪范圍：20-25萬(wàn) 超出此范圍根據(jù)候選人情況而定 崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定招商計(jì)劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；
2、保證營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)拓與合理布局；
3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫分析報(bào)告；
4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力；
5、維護(hù)與客戶長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象；
6、根據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃，定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)商務(wù)運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的招商渠道和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備招商管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、能承擔(dān)較大壓力。熟悉百貨等行業(yè)市場(chǎng)狀況，有良好的行業(yè)客戶關(guān)系。
崗位名稱2:商業(yè)公司營(yíng)銷策劃總監(jiān) 所屬部門: 商業(yè)公司總部 部門層級(jí): 一級(jí) 工作類型: 管理類 直接上級(jí): 商業(yè)公司副總經(jīng)理 直接下級(jí): 營(yíng)銷策劃專員 管理范圍：商業(yè)集團(tuán)整體品牌營(yíng)銷、顧客服務(wù)管理及會(huì)員管理體系建設(shè)、下屬分公司營(yíng)銷策劃、顧客服務(wù)管理及會(huì)員管理 年薪范圍：20-25萬(wàn) 任職資格： 基本要求：年齡在40歲以下，身體健康，市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 專業(yè)技能：掌握現(xiàn)代營(yíng)銷策劃、顧客服務(wù)管理手段及理念，熟悉相關(guān)法律、計(jì)劃預(yù)算管理、辦公軟件使用等。 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上商業(yè)集團(tuán)化公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 能力要求：通曉并能熟練運(yùn)用市場(chǎng)調(diào)查、各種傳媒、市場(chǎng)分析工具，有商業(yè)零售業(yè)的營(yíng)銷策劃經(jīng)歷，具有成功案例，對(duì)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的營(yíng)銷策劃及現(xiàn)場(chǎng)管理能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。 素質(zhì)要求：具備開(kāi)拓精神，良好的個(gè)人修養(yǎng)和較強(qiáng)的自我約束力。 工作職責(zé)： 1.研究市場(chǎng)的宏觀信息，包括市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、收集顧客信息等； 2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃； 3.組織市場(chǎng)調(diào)查，擬定百貨競(jìng)爭(zhēng)策略、商品定位； 4.規(guī)劃并組織落實(shí)公司顧客管理系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)； 5.建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司營(yíng)銷系統(tǒng)管理的規(guī)范化； 6.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提交營(yíng)銷策劃方案，監(jiān)督實(shí)施并保障營(yíng)銷效果； 7.塑造企業(yè)形象，做好企業(yè)品牌營(yíng)銷工作； 8.制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； 9.培訓(xùn)、指導(dǎo)公司營(yíng)銷策劃及顧客服務(wù)管理人員，組建和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷、服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 工作權(quán)力： 1.商業(yè)集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展職能管理工作的權(quán)力。 2.權(quán)限內(nèi)營(yíng)銷方案的審批權(quán)，重大營(yíng)銷方案的審核權(quán)。 3.對(duì)分公司營(yíng)銷策劃、顧客服務(wù)工作的檢查、指導(dǎo)和考核權(quán)。 4.對(duì)下級(jí)員工招聘選拔、辭退的建議權(quán)、否決權(quán)，對(duì)下屬獎(jiǎng)懲的權(quán)力。 5.對(duì)下級(jí)日常工作分配、監(jiān)督、檢查、考核及資金分配的權(quán)力。 6.本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。 超市公司采購(gòu)總監(jiān) 另外招3個(gè)采購(gòu)經(jīng)理 年薪10-15萬(wàn)（生鮮采購(gòu)經(jīng)理、百貨采購(gòu)經(jīng)理、雜貨采購(gòu)經(jīng)理） 所屬部門: 超市公司 部門層級(jí): 一級(jí)分公司 工作類型: 管理類 直接上級(jí): 超市公司總經(jīng)理 直接下級(jí): 采購(gòu)經(jīng)理 管理范圍：采購(gòu)部門 年薪范圍：20-30萬(wàn) 任職資格： 基本要求：年齡在40歲以下，身體健康，�？萍耙陨蠈W(xué)歷。 專業(yè)技能：掌握超市業(yè)態(tài)采購(gòu)管理、法律、計(jì)劃預(yù)算管理、辦公軟件使用等。 工作經(jīng)驗(yàn)：在北方地區(qū)有年銷售5億以上大型超市公司獨(dú)立采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)3年以上同等職務(wù)。對(duì)采購(gòu)管理、計(jì)劃、預(yù)算、成本管控有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)營(yíng)面積在3萬(wàn)平米以上的新店開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求：具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，能通過(guò)市場(chǎng)情況分析預(yù)測(cè)商品發(fā)展趨勢(shì)并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀提出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)管理和信息管理，能有效指導(dǎo)部門對(duì)各門店經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、指導(dǎo)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力、洞察力和邏輯分析能力，良好的人際交往和溝通能力。 素質(zhì)要求：具備開(kāi)拓精神，良好的個(gè)人修養(yǎng)和較強(qiáng)的自我約束力。 工作職責(zé)： 1. 根據(jù)商業(yè)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行超市公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和采購(gòu)計(jì)劃。 2. 負(fù)責(zé)超市公司采購(gòu)計(jì)劃、預(yù)算、成本管控等管理工作。 3. 根據(jù)超市公司采購(gòu)部中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)、提煉超市公司采購(gòu)管理模式及各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)超市公司組織化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)總體采購(gòu)管理工作。 5. 負(fù)責(zé)超市公司梯隊(duì)人才培養(yǎng)工作，為新店拓展輸出有獨(dú)立采購(gòu)管理能力的核心人才。 工作權(quán)力： 1. 對(duì)商業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略有建議權(quán) 2. 對(duì)超市公司新店開(kāi)發(fā)計(jì)劃的建議權(quán) 3. 對(duì)超市公司年度采購(gòu)計(jì)劃預(yù)算的審核權(quán) 4. 對(duì)百貨公司采購(gòu)制度流程的審核權(quán) 5. 對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 6. 對(duì)本公司中層以下人員任免的決策權(quán)，中高層人員任免的建議權(quán)
商業(yè)公司營(yíng)運(yùn)副總監(jiān) 所屬部門: 超市公司 部門層級(jí): 一級(jí)分公司 工作類型: 管理類 直接上級(jí): 超市公司總經(jīng)理 直接下級(jí): 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 管理范圍：營(yíng)運(yùn)部門 年薪范圍：25-35萬(wàn) 任職資格： 基本要求：年齡在40歲以下，身體健康，�？萍耙陨蠈W(xué)歷。 專業(yè)技能：掌握超市營(yíng)運(yùn)管理、法律、計(jì)劃預(yù)算管理、辦公軟件使用等。 工作經(jīng)驗(yàn)：在北方地區(qū)有年銷售5億以上大型商業(yè)集團(tuán)公司獨(dú)立營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)3年以上同等職務(wù)。對(duì)計(jì)劃、預(yù)算、成本管控有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)營(yíng)面積在3萬(wàn)平米以上的新店開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求：具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能通過(guò)市場(chǎng)情況分析預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀提出企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃建議；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)管理和信息管理，能有效指導(dǎo)部門對(duì)各門店經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、指導(dǎo)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力、洞察力和邏輯分析能力，良好的人際交往和溝通能力。 素質(zhì)要求：具備開(kāi)拓精神，良好的個(gè)人修養(yǎng)和較強(qiáng)的自我約束力。 工作職責(zé)： 1. 根據(jù)商業(yè)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行商業(yè)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2. 負(fù)責(zé)超市公司營(yíng)運(yùn)管理工作。 3. 根據(jù)商業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)、提煉超市公司營(yíng)運(yùn)發(fā)展模式及各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門營(yíng)運(yùn)管理工作。 5. 負(fù)責(zé)商業(yè)公司梯隊(duì)人才培養(yǎng)工作，為新店拓展輸出有獨(dú)立營(yíng)運(yùn)管理能力的核心人才。 工作權(quán)力： 1. 對(duì)商業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略有建議權(quán) 2. 對(duì)商業(yè)公司新店開(kāi)發(fā)計(jì)劃的建議權(quán) 3. 對(duì)商業(yè)公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算的審核權(quán) 4. 對(duì)商業(yè)公司營(yíng)運(yùn)制度流程的審核權(quán) 5. 對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 6. 對(duì)本公司中層以下人員任免的決策權(quán)，中高層人員任免的建議權(quán)
崗位名稱5: 百貨公司總經(jīng)理 所屬部門: 百貨公司 部門層級(jí): 一級(jí)分公司 工作類型: 管理類 直接上級(jí): 商業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理 直接下級(jí): 百貨公司各部門經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理 管理范圍：百貨公司各部門、各商場(chǎng) 年薪范圍：20-30萬(wàn) 任職資格： 基本要求：年齡在40歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷。 專業(yè)技能：掌握自營(yíng)百貨或聯(lián)營(yíng)百貨營(yíng)運(yùn)管理、法律、計(jì)劃預(yù)算管理、辦公軟件使用等。 工作經(jīng)驗(yàn)：在北方地區(qū)有年銷售5億以上大型百貨公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)3年以上總經(jīng)理或同等職務(wù)。對(duì)計(jì)劃、預(yù)算、成本管控有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)營(yíng)面積在3萬(wàn)平米以上的新店開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求：具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能通過(guò)市場(chǎng)情況分析預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀提出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)管理和信息管理，能有效指導(dǎo)部門對(duì)各門店經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、指導(dǎo)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力、洞察力和邏輯分析能力，良好的人際交往和溝通能力。 素質(zhì)要求：具備開(kāi)拓精神，良好的個(gè)人修養(yǎng)和較強(qiáng)的自我約束力。 工作職責(zé)： 1. 根據(jù)商業(yè)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行百貨公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2. 負(fù)責(zé)百貨公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、成本管控等管理工作，協(xié)調(diào)百貨公司對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系。 3. 根據(jù)商業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)、提煉百貨公司發(fā)展模式及各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)百貨公司組織化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)百貨公司內(nèi)部組織管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門運(yùn)營(yíng)管理工作。 5. 負(fù)責(zé)百貨公司梯隊(duì)人才培養(yǎng)工作，為新店拓展輸出有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理能力的核心人才。 工作權(quán)力： 1. 對(duì)商業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略有建議權(quán) 2. 對(duì)百貨公司新店開(kāi)發(fā)計(jì)劃的審核權(quán) 3. 對(duì)百貨公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算的審核權(quán) 4. 對(duì)百貨公司經(jīng)營(yíng)制度流程的審核權(quán) 5. 對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 6. 對(duì)本公司中層以下人員任免的決策權(quán)，中高層人員任免的建議權(quán)和審核權(quán) 電話 15010022878 SEVEN 余 QQ 44497262  | 
