[原創(chuàng)]管理人：一輩子只賺一點轉(zhuǎn)讓費,可憐!
管理人：一輩子只賺一點轉(zhuǎn)讓費 人才管理管理里面有一筆費用是人才轉(zhuǎn)讓費的內(nèi)容，人才轉(zhuǎn)讓費也就是我們通常意義上所說的跳槽補償，從一家單位跳到另一家單位，在人才緊缺的時期，在特殊崗位特殊技能崗位這筆錢無論是給到跳槽者還是離職單位的訴訟。都是一筆應(yīng)得的收益，很多單位都有支付給獵頭公司挖過來專才一筆補償費的費用，不考慮這筆費用是對人事管理的不熟悉。 現(xiàn)在是通貨膨脹急速的時代，薪資的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到工資的漲幅和水平，只有業(yè)務(wù)類人員的薪資因勞動力的漲價可以得到相應(yīng)的補償，而管理人員卻遠(yuǎn)非能及，管理人員只能從對自己的轉(zhuǎn)讓上面賺取一點微薄的收入�，F(xiàn)在年青人的離職跳槽完全沒有轉(zhuǎn)讓這個概念，這就好象租一間店面房，已經(jīng)小有名氣在將原店轉(zhuǎn)讓時，不收取一分錢的轉(zhuǎn)讓費，將之前所有的辛苦努力全都抹平一樣。這是對自己非常的不負(fù)責(zé)，要離職就要賺取轉(zhuǎn)讓費，那怕提補償，那怕是提薪。人往高處走，誰不想使自己的生活過的更好，除我以外。 管理人，辛苦人，問候大家！
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