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補(bǔ)休能沖抵加班費(fèi)嗎？

　　如果是在法定節(jié)假日加班，無(wú)論單位是否安排補(bǔ)休或者輪休都要支付加班費(fèi)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

怎么索要加班費(fèi)？

　　加班費(fèi)何時(shí)發(fā)放？據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。

　　有關(guān)部門(mén)特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。

弱弱的問(wèn)：什么是加班費(fèi)啊

就是單位出高于平時(shí)工資的錢(qián)買(mǎi)你本該休息的時(shí)間為其工作咯。弱弱的回答，多數(shù)時(shí)候，無(wú)論你樂(lè)不樂(lè)意掙這個(gè)錢(qián)，都得加！

電器商場(chǎng)管理人員

來(lái)了這家企業(yè)三年了，從沒(méi)有拿過(guò)加班費(fèi)，因?yàn)槭枪芾砣藛T，

既然改變不了老板的觀念，（觀念是要花錢(qián)的）就不得不要支持他，擁護(hù)公司了，至少目前現(xiàn)在還想在這工作。

本來(lái)管理人員不發(fā)加班費(fèi)就算了，問(wèn)題是下面的員工都不發(fā)，無(wú)語(yǔ)。

想想做老板也不容易，本來(lái)就是在保本的邊緣，算了一筆帳，現(xiàn)有員工38人，如果把中秋國(guó)慶的四天加班全部發(fā)3倍加班費(fèi)，除掉正常工資以外，按90%的出勤率計(jì)加班，大約要付10000萬(wàn)元。

呵呵。。

你是好員工，但長(zhǎng)期來(lái)看這樣的發(fā)展是不行的，人情化管理在需要加班的時(shí)候讓所有員工都要有奉獻(xiàn)精神，企業(yè)氛圍好員工也會(huì)支持，但如果員工犯了小錯(cuò)企業(yè)是人情化處理還是嚴(yán)格履行懲罰制度呢？

如果過(guò)于寬松人情化那企業(yè)肯定出問(wèn)題，要是嚴(yán)格執(zhí)行懲罰制度，那員工的心理將失衡——> 應(yīng)當(dāng)給錢(qián)的時(shí)候你和我講道義情感，罰錢(qián)的時(shí)候就翻臉不認(rèn)人了？so，該給的一分不能少，該罰的時(shí)候才能挺直腰板罰。

我中秋休息一天，但這是我正常休中的一天（我一月休8天，但中秋節(jié)這一天就沒(méi)算我休息在內(nèi)），并沒(méi)有給我另外的補(bǔ)休。

電器賣(mài)場(chǎng)

主管以上職位在這個(gè)公司是沒(méi)有加班費(fèi)的，美其名曰：不定時(shí)工作制。無(wú)加班費(fèi)�？梢哉{(diào)休。員工的加班費(fèi)是70元每天。

加班費(fèi)，好像很佰生， 我們加班從來(lái)不給加班費(fèi)，且正常的節(jié)假日上班也沒(méi)有三蓓的補(bǔ)助，全都是義務(wù)！哎，太太悲哀啊！