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富陽店大潤發(fā)人資最舒服。工資這么高。一個(gè)人資主任一天到晚不做什么事情。就拿五六千一個(gè)月。一個(gè)月最起碼休息7天，我們員工都沒有休息這么多天。而且高高在上，根本沒有為我們解決根本事情。自己辦公室做做，根本體會(huì)不到我們的辛苦，一點(diǎn)也不為我們員工利益而著想，導(dǎo)購課長也是，做做店助也能升課長，一點(diǎn)能力也沒有，就是每周二辦進(jìn)場，周五辦退場，一星期就這么點(diǎn)事情，說說是導(dǎo)購課長，所有導(dǎo)購還不是各個(gè)課長們在管，就行如花瓶擺設(shè)，朝9晚5的班，是大潤發(fā)供養(yǎng)的菩薩啊！還說要減人力，首先就要先從人資開始減。店總一天到晚逼營運(yùn)部門經(jīng)理，課長，課長逼員工導(dǎo)購，其實(shí)營運(yùn)部門忙的時(shí)候就應(yīng)該他們后勤部門來幫忙，讓她們下課，也來嘗嘗我們的辛苦，就應(yīng)該把人資主任調(diào)到營運(yùn)部門來讓她嘗嘗滋味�？此�還吃不吃的銷做�。。。�

兄弟，穩(wěn)住。注意自己心態(tài)。

人資最舒服是公認(rèn)的,培訓(xùn)就拿個(gè)碟片給你看,考試就照抄!什么企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作技巧、以及各部門的職責(zé)，你一進(jìn)去看看就是什么學(xué)歷，哪個(gè)部門缺人就不切實(shí)際地往那里安置！再一個(gè)簽合同吧！照抄就罷了，還不給你留個(gè)底！招儲(chǔ)備干部就是對外忽悠的，美曰其名：什么企業(yè)重視人才培養(yǎng)啊！開始說3個(gè)月晉級，落實(shí)沒有？看看招聘欄：一年有幾天不在招聘的？360度和KPI考核都過了嗎？