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主題：半小時(shí)解決上千簡歷，史上最牛HR狂人

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asddwq

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樓主

半小時(shí)解決上千簡歷，史上最牛HR狂人
各位同學(xué)，不知道大家看沒看過這樣一個(gè)笑話：有一位HR面對著堆積如山的簡歷，一口氣推了一半給賣廢紙的，只留下了另外一半來進(jìn)行挑選。問其原因，面有慚色，曰：“我們不需要運(yùn)氣不好的人！”
這是一個(gè)關(guān)于校園招聘的笑話，卻也能反映現(xiàn)在校園招聘中存在的很大的問題。本人作為一個(gè)剛剛在公司人力資源部門待了不到2年的菜鳥，卻見證了我們的校招工作從雜亂無章到井井有條的一個(gè)鳳凰涅盤的過程，可謂是深有感觸。
我們連續(xù)兩年都在N大（西南某著名大學(xué)）進(jìn)行了校園招聘，回想第一年，那可謂是“潰不成軍”。開完宣講會(huì)，看到如潮水般涌上來投遞簡歷的大學(xué)生，我們很得意……但是當(dāng)潮水退去之時(shí)，看到像小山一樣的簡歷，我頓時(shí)覺得非常的杯具。（PS：俺要是高中能收到這么多情書該多好）
招聘會(huì)結(jié)束，看著面前堆到一起的簡歷，想到明天上午9點(diǎn)前得通知進(jìn)入筆試的應(yīng)屆生，我那脆弱的心靈完全很受傷。到了最后體力透支的情況下，雖然沒有采取笑話中一樣的做法，但是對簡歷的篩選也完全不上心了，就是看哪個(gè)簡歷做的漂亮或者哪個(gè)人長的順眼。。。。。
有了這么一個(gè)不好的開頭，導(dǎo)致后面的筆試，面試也因?yàn)槊嬖嚾说馁|(zhì)素良莠不齊而收獲甚少。
直到第二年……
啊，大神。請?jiān)试S我叫你一聲大神，那就是我親愛的頂頭上司——今年“空降”的人力資源經(jīng)理，她主打公司本年度的校園招聘，讓我等HR菜鳥見證了奇跡：半小時(shí)解決上千簡歷，可以說是史上最牛HR狂人！
廢話不多說，無圖無真相，讓我們看看他究竟是如何辦到的吧！

俗話說得好，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，只有把合適的人放到合適的位置才能讓他最大程度地發(fā)揮他的能力。以往為了看一個(gè)應(yīng)聘者是不是適合這個(gè)崗位，HR們看簡歷看得那叫一個(gè)糾結(jié).今年我們的大神級別HR果斷引進(jìn)了IT平臺(tái)技術(shù)來解決這個(gè)問題，通過測試來計(jì)算出應(yīng)聘者與崗位的匹配度，就能夠根據(jù)測試結(jié)果果斷判斷了！

我們公司以前招進(jìn)來的銷售員的流失率特別高，讓我們HR部門特別苦惱，而造成這一切的元兇正是我們不了解應(yīng)聘者與這個(gè)崗位的匹配度。而這個(gè)平臺(tái)讓我們從9個(gè)方面去看待一個(gè)應(yīng)聘者針對這個(gè)崗位是否適合，能有效地避免這個(gè)問題。這不？今年招的銷售GG，個(gè)個(gè)干得生龍活虎，全都堅(jiān)持下來了！

這個(gè)剖面圖讓HR直觀地看到了應(yīng)聘者與崗位的匹配度，比起一封封地去看那堆積如山的簡歷，真是省心又省事！
過程就是如此簡單，大神用上這一神器，就能輕松搞定以往讓所有HR都很頭疼的問題�？磥砦业炔锁B也都有機(jī)會(huì)能跟大神一樣，成為史上最牛HR狂人！Element not supported - Type: 8 Name: #comment

2010-08-13 11:09

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解像

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2樓

類似LZ的經(jīng)歷我也有過，一個(gè)人看著幾千封簡歷真是相當(dāng)?shù)拇輾埲税�，對HR部門和應(yīng)聘的學(xué)生都是不負(fù)責(zé)任啊

2010-08-13 11:39

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喃喃兒dffa

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