一、本次共招聘主管、領(lǐng)班以上管理人員及行政人員共 名：
其中：辦公室 名，財(cái)務(wù)部 名，客服工程部 名，人力資源部 名，防損部 名，招商、采購(gòu)部 名，收貨部 名，營(yíng)運(yùn)部 名。
二、程序：
1、先從報(bào)考人員中按招聘崗位的2倍比例挑選出 人參加面試。
2、面試合格后的人員中挑選出90%的人員參加主管集訓(xùn)。
3、集訓(xùn)后保留主管招聘人數(shù)的1.3倍人員上崗試工三個(gè)月，合格者正式任命職務(wù)。
三、測(cè)評(píng)辦法：
主管測(cè)試滿分為100分。其中：文化考試占40分，日常表現(xiàn)占10分，軍訓(xùn)占10分，面試占30分。
1、文化考試占40分。文化考試采用閉卷考試，考試時(shí)間為90分鐘，主要考察基礎(chǔ)文化知識(shí)，相關(guān)的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)及新員工的培訓(xùn)內(nèi)容。
2、售會(huì)員卡考試占10分。每賣(mài)出1張會(huì)員卡或1張100元的儲(chǔ)值卡得0.5分，最高得分為10分。
3、日常表現(xiàn)占10分，由所屬部門(mén)的員工打分。
4、軍訓(xùn)及培訓(xùn)成績(jī)占10分，按軍訓(xùn)及培訓(xùn)考試成績(jī)打分。
5、面試占30分，其中：
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200 年 月 日
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