假日三倍加班費(fèi)你能拿到嗎？
假日三倍加班費(fèi)你能拿到嗎？
每當(dāng)聽到國家規(guī)定的節(jié)日時，我們總能聞到一股濃濃的喜悅氣味，因?yàn)檫@個時候，很多人可以放松一下平日里疲倦的心態(tài)。而在這個即將到來的喜慶日子里，我來唱反調(diào)了。昨日，我聽說今年國慶放8天長假，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。有4天法定假日，如安排加班，應(yīng)付3倍加班工資。日工資的折算是：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%.休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%.這是多好的一個消息，很多人聽了，神經(jīng)難免要刺激了一下，工人們聽了，會感到在這炎熱的季節(jié)里突然刮起了一陣涼風(fēng)一樣，舒暢極了，有人如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
開始高聲在歌唱，在唱社會的文明，英明的規(guī)定，然而我看來，卻樂觀不起來，原因，每年國家規(guī)定的節(jié)日加班費(fèi)，能能實(shí)現(xiàn)的，拿到加班費(fèi)的員工只是鳳毛麟角。政府單位，國有企業(yè)的員工可能在加班期間拿到應(yīng)有的加班費(fèi)，那是花國家的錢。而對很多私有企業(yè)來說，是不可能實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)樗狡罄习鍟o緊捂住口袋，不讓金錢從里面跑了出來。這并不能單單指責(zé)私企老板的吝嗇，貪婪，而是它們需要生存，決不會花每一筆冤枉錢。假設(shè)，按國家的規(guī)定，讓每個工人拿到3倍的加班費(fèi)，到時候，必定會有很多工廠要停工，工人為爭這3倍的加班費(fèi)而失業(yè)。
昨天，我碰到一位在工廠上班的朋友，忙上前打招呼，告之好消息：“咳，朋友，聽說節(jié)假日加班能拿三倍的工資。”這位朋友一聽，嘆息一口氣道：“這樣的消息，不是每年都說嗎？我們還不是照舊。還是去喝一杯吧！別盡說這些沒味的東西。這樣的好事是不會落到我們的頭上的�！蔽衣牶鬅o語，為何國家的明文規(guī)定，作為一名工人，卻毫無興趣！
國家的規(guī)定，很多的時候，是社會實(shí)際是存在沖突關(guān)系。
社會是需要文明的進(jìn)步，讓國慶節(jié)假日里工人加班拿到3倍工資，這是一種文明進(jìn)步的行為，然而一個時代的文明進(jìn)步，是跟社會的進(jìn)展脫離不了關(guān)系。真正在社會上，能拿到3倍加工費(fèi)呢？我們國家的文明制度，只是針對少數(shù)人實(shí)現(xiàn)的，而多數(shù)人卻只能在望梅止渴，他們渴望能夠跟著這小部人一起奔跑，然而，現(xiàn)實(shí)的無情卻將他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)的拋棄在腦后。試問諸君，在你所在的單位企業(yè)里，假日三倍加班費(fèi)你能拿到嗎？假日三倍加班費(fèi)你能拿到嗎？
