企業(yè)用人最重要的有2點——就是學(xué)歷和經(jīng)歷（當(dāng)然其他的個人人品、智商、情商、職業(yè)道德這些也都很重要，但這些是可以改善的） 有學(xué)歷——基本上沒經(jīng)驗。需要企業(yè)花費很長的時間進行專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)文化灌輸。這類人一旦在企業(yè)長期穩(wěn)定的工作幾年，對企業(yè)來說將是重點培養(yǎng)的人才，他將是企業(yè)的忠實員工。這叫重用。 有經(jīng)驗——這類人學(xué)歷相對會低一些，但有豐富的工作經(jīng)驗。不需要企業(yè)對他做太多的投資，短時間內(nèi)他就可以進入工作狀態(tài)，為起來帶來效益。但是他經(jīng)歷了很多的企業(yè)，受過很多種企業(yè)文化的熏陶，很難忠實的接受認可當(dāng)前企業(yè)的企業(yè)文化（這不能說是對企業(yè)的忠誠度不夠）。也就是說這類人很難在一家企業(yè)長期穩(wěn)定的工作。所以對企業(yè)來說對這類人只能是利用。（雖然企業(yè)也很希望他能長期穩(wěn)定的留在公司工作，同時該員工也希望長期穩(wěn)定的留在這里，但是這種結(jié)合成功率非常低） 所以各有利弊。大學(xué)生缺什么并不重要，重要的是如何正視自己，發(fā)揮自己擁有的。 學(xué)歷專業(yè)是現(xiàn)成的；如何發(fā)揮自己的智商，提高情商，遵守職業(yè)道德將是你能否獲得一份滿意的工作最重要的變數(shù)。
---------------------------------------------------
不懂得抽時間陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句臺詞。 | 
