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21樓
國企是這樣的，付出和收入不成正比。就是剛?cè)肴サ臅r候最好跟老板抬高價錢。抬到2年后的薪價。
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asfdhasjkfh
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22樓
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行者無謂，坦然處之！
自我評價：低調(diào)而不低頭！
把挑戰(zhàn)視為樂趣；
把標(biāo)準(zhǔn)視為享受；
把健康的團隊建設(shè)及良好內(nèi)外部
運營環(huán)境的營造視為工作的根本；
QQ：974305190
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26樓
感謝大家的關(guān)心，我向老板做了6月份的工作總結(jié)和新的整改計劃，得到老板的認(rèn)可，經(jīng)過與老板的協(xié)商。我們達(dá)成兩套薪酬方案；1.底薪3000＋績效提成。2.年薪10萬。我個人傾向第一種方案，但是這邊“權(quán)、責(zé)、利”的職責(zé)劃分不明晰。老板擔(dān)心我動作激烈，引起原來人馬的反彈，到時會兩敗俱傷。我也擔(dān)心在這種環(huán)境下，我能做到什么程度。畢竟我上有總監(jiān)，下有各部門主管。小弟今年29歲，因為長著一張娃娃臉，唉，吃虧呀！老是被別人認(rèn)為太年輕，不夠成熟。我在業(yè)界很注重個人口碑，但是辦事拿錢，我認(rèn)為是天經(jīng)地義�？赡軅�別同行認(rèn)為我滿腦子的報酬。我沒有那么高尚，我只是現(xiàn)實生活中的一個普通的俗人。但我格守“君子愛財取之有道的”古訓(xùn)。
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黑暗給了我黑色的眼睛，我卻用它尋找光明！
在黑暗中沉淪，在光明中重生！
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27樓
看人不是看相貌的，也不能看表面，五官端正，就可以了。
成熟不代表資歷很深，
一個早出爐的和一個晚出爐的相差很遠(yuǎn)的
就比如一個在20歲和一個在30多歲入行誰資歷深呢，當(dāng)然是20歲拉，別人都在零售業(yè)走了10次的春夏秋冬了，他才剛?cè)胄小?/p>
業(yè)績能說明一個人的能力
業(yè)績好了，其他方面也差不得去那
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asfdhasjkfh
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28樓
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不懂得抽時間陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句臺詞。
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31樓
RE:指教一二，怎么和私企老板談個人報酬。 ------
以下是引用的內(nèi)容 ----------------
回6樓弟兄的話，看來兄弟是沒有在私企做過，本人在私企做了3年，從一張《建筑平面圖》到5家一定規(guī)模的連鎖店。最后，兩手空空，離開時一切從頭開始。老板給我畫了3年的大餅�？梢载�(fù)責(zé)任的告訴你，只要你不提，無論你做的多優(yōu)秀，付出多努力。老板是不會主動來找你談待遇，給你加薪的。你問問，多少在私企的同行是靠辭職來要求加薪的。
看來那是你第一次進(jìn)私企吧？
我第一次的時候，第一年不兌現(xiàn)我就出來啦。
估計是那私企給你的“餅”畫的太大。
所以你能堅持3年啊。
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34樓
RE:指教一二，怎么和私企老板談個人報酬。
兄弟說的很務(wù)實，想必你也有一肚子貨吧
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黑暗給了我黑色的眼睛，我卻用它尋找光明！
在黑暗中沉淪，在光明中重生！
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35樓
RE:指教一二，怎么和私企老板談個人報酬。 ------
以下是引用的內(nèi)容 ----------------
看人不是看相貌的，也不能看表面，五官端正，就可以了。
成熟不代表資歷很深，
一個早出爐的和一個晚出爐的相差很遠(yuǎn)的
就比如一個在20歲和一個在30多歲入行誰資歷深呢，當(dāng)然是20歲拉，別人都在零售業(yè)走了10次的春夏秋冬了，他才剛?cè)胄小?/p>
業(yè)績能說明一個人的能力
業(yè)績好了，其他方面也差不得去那
現(xiàn)實永遠(yuǎn)是現(xiàn)實，我們要的是適者生存。
我說的是毛利率，當(dāng)然業(yè)績也有一定的增加。
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黑暗給了我黑色的眼睛，我卻用它尋找光明！
在黑暗中沉淪，在光明中重生！
霖鶴
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36樓
樓主夠強的，29歲年薪10W，羨慕哦！
不嫉妒哈！
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39樓
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高調(diào)做事，低調(diào)做人。學(xué)習(xí)力決定競爭力。
QQ：406792698 群：60301623
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40樓
你還說從事過人力資源，我看你是人力資源門外漢，俗話說：兵馬末動，糧草先行嘛，老板永遠(yuǎn)不會主動說你的工資太低了。語氣重了點，抱歉。
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高調(diào)做事，低調(diào)做人。學(xué)習(xí)力決定競爭力。
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