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常州某高端百貨商場總經(jīng)理 （1名）
職位描述：（50萬）
1、全面組織大型百貨商場的業(yè)務運行與管理工作；
2、制定公司戰(zhàn)略、計劃及政策并組織實施；
3、履行董事會和百貨事業(yè)部下達的工作任務；
4、日常事務處理；
5、分管各部門工作；
6、完成總部交辦的其他任務。
職位要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗；40歲以上；
2、通曉企業(yè)管理知識，具備人力資源管理、財務管理、營銷管理、法律、金融證券等方面的知識，了解零售相關領域專業(yè)知識；
3、豐富的零售行業(yè)管理經(jīng)驗，全局性的經(jīng)營思路和戰(zhàn)略眼光；
4、掌握WORD、EXCEL等辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識,較強的領導能力和交際能力；
某高端百貨商場企劃經(jīng)理（1名）
職位概要 （10萬以上）
1、負責商場的企劃工作，制定商場的廣告宣傳計劃和各種促銷活動計劃。
2、設計賣場氣氛，提升商場的銷售業(yè)績，達到公司的預期銷售目標。
任職資格
1、大專以上學歷，市場營銷或相關專業(yè)，30-40歲。
2、有五年以上大中型企業(yè)（商業(yè)零售百貨企業(yè)尤佳）企劃營銷管理工作經(jīng)歷。
3、 良好的文字功底和市場營銷策劃能力、美工與廣告創(chuàng)意能力， 能準確把握零售百貨行業(yè)的發(fā)展趨勢及 顧客消費心理。
4、有激情、事業(yè)心強與很強的計劃性和實施執(zhí)行能力及激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。
某高端百貨商場銷售經(jīng)理（1名）
主要職責：（10到20萬）
1、負責部門經(jīng)營指標及管理、服務目標的達成；
2、負責擬定部門年度管理及經(jīng)濟指標，分解并下達執(zhí)行；
3、負責部門營銷活動的組織實施；
4、負責部門重點品牌的培育扶持及業(yè)績達成；
5、負責部門會員管理網(wǎng)絡體系的建立與完善；
6、負責部門商品進銷存管理及業(yè)務分析；
7、負責對部門員工進行培訓、指導、提升。
任職條件：
1、30-40歲，大專以上學歷；
2、三年以上大型百貨公司管理經(jīng)驗，其中一年以上主持部門管理經(jīng)驗；熟悉百貨零售業(yè)營運管理模式，有豐富的品牌管理實踐經(jīng)驗，對招商工作有一定了解；
3、具備現(xiàn)代百貨管理理念，具有較強的百貨行業(yè)的經(jīng)營思維能力和市場洞察能力，能夠準確、及時把握時尚趨勢；
4、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調和分析判斷能力，有豐富的團隊建設經(jīng)驗，有良好的人際溝通能力。
某高端百貨商場財務總監(jiān)（1名）
崗位職責：（10~15萬）
1、全面負責百貨公司財務管理工作；
2、協(xié)助總經(jīng)理室制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
3、制定、維護、改進內部核算體系、財務管理制度及內控稽核制度，以滿足控制風險的要求；
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
5、負責資金運作管理、日常財務管理與分析等；
6、負責商品銷售成本核算和費用控制；
7、按時向集團總部提供財務報告和必要的財務分析；
8、監(jiān)控公司重大經(jīng)濟活動，并及時向集團總部報告；
9、培訓部門各級人員，培養(yǎng)后備管理人才；
10、負責安排并指導本部門所承擔的見習生及試用人員培訓工作，認真制訂培訓計劃、跟蹤培訓過程、監(jiān)督培訓實效；
11、制訂計劃、安排人員協(xié)助進行新開店籌備工作。
任職要求：
1、35-45歲，性別不限，身體健康；
2、財務管理或會計專業(yè)本科及以上學歷，中級會計師以上職稱；
3、接受過經(jīng)濟法、管理學基本原理、計算機操作、公司業(yè)務基礎知識等方面的培訓；
4、5年以上集團公司或大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，尤其應具備豐富的財務管理經(jīng)驗；
某高端百貨商場人力資源經(jīng)理（一名）
一、主要工作職責：（6萬）
1、根據(jù)商場的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標；
2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商場管理層提供人力資源專業(yè)意見；
3、管理商場人力資源部，發(fā)展下屬，支持提高部門工作效率和服務水平；
4、保證與總部人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目的實施。
二、任職要求：
1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；
2、成熟穩(wěn)重、具親和力、團隊合作精神、能承受較大的壓力；
3、思維縝密，良好的溝通協(xié)調能力、分析問題及解決問題的能力；
4、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源方面的管理經(jīng)驗，豐富的人力資源的理論和實踐經(jīng)驗；
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