您說的沒有錯(cuò)，大潤發(fā)贈送年薪10%的股份是在公司持有滿五年之后才可解凍售出。
但是，大潤發(fā)有沒有因此而忽悠您呢？
首先要理解員工持股的根本目的：降低員工的流動率；讓員工成為公司的主人翁；和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，并且隨著公司的成長而逐步受益，且服務(wù)的時(shí)間越久享受的利益越大（除非公司經(jīng)營不善，走下坡路，甚至倒閉）。
所以ESOP不是炒股，就算是，那也是做長線的。
您又擔(dān)心四年后，公司會把咱莫名其妙“咔嚓“，我實(shí)在難以理解。此次員工持股計(jì)劃，下至普通課員，中至課長經(jīng)副理，上至店總，協(xié)理，區(qū)總，總經(jīng)理可謂全員參加。難道四年后，大潤發(fā)而辭掉所有人關(guān)門大吉？？��！另外有了公司的股份，不管金額多少，從另一個(gè)角度來說你就是公司的一個(gè)“老板”了。老板的目的就是通過自己的努力，希望自己企業(yè)越做越大，越來越賺錢。而不是天天想著要走人，公司會倒掉，我拿不到錢怎么辦？！
所以大潤發(fā)并沒有忽悠我們，如果您想在ESOP上有所收獲，請做好至少服務(wù)5年以上的計(jì)劃，否則就像您說的一樣，沒有啥意思（當(dāng)然中途走人，公司的補(bǔ)貼的股份照樣給你，大潤發(fā)這一點(diǎn)應(yīng)該算比較人道的了）。
另外您又說道：什么內(nèi)部價(jià)才六十塊，而給我們的要102.06塊，公司自己內(nèi)部定價(jià)，水分多得很。我不知道你這些內(nèi)部的“機(jī)密“從何而來，所以我不敢妄加評論。至于說目前企業(yè)少有股價(jià)在100元以上，請您把眼光放遠(yuǎn)點(diǎn)，現(xiàn)在沒有不等于未來沒有，另外請您看看世界上其他國家的股市指數(shù)和股價(jià)，別老盯著滬指。還要提醒您一下，大潤發(fā)不會在國內(nèi)上市的。
我之前發(fā)帖就說過了，參與ESOP的前提：請相信自己的公司。
