大家好：
我們是做人力資源工作的，在與很多零售業(yè)的機(jī)構(gòu)合作與溝通過(guò)程中，呈現(xiàn)出很多大家共性的勞動(dòng)用工方面的問(wèn)題，我們現(xiàn)在定期不定期的把這些共性的問(wèn)題與答案與大家進(jìn)行分享，或許能夠幫大家解決一些困惑，當(dāng)然時(shí)代在不斷發(fā)展，勞動(dòng)法律法規(guī)政策也在不斷變化，也許我們的答案未必與時(shí)俱進(jìn)，那么請(qǐng)跟帖以幫助我們提高～
另外，我們也希望大家在這里提出自己的疑問(wèn)，關(guān)于勞動(dòng)合同、華東區(qū)內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納與享受、勞動(dòng)糾紛的處理．．．我們知無(wú)不言，言無(wú)不盡，希望在幫助大家解決自身疑問(wèn)的同時(shí)，也給零售世界內(nèi)的其他朋友一些參考吧～
- 該帖于 2009-5-14 16:08:00 被修改過(guò)
09年51期間加班工資怎么算呢?
這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)客戶給我電話咨詢時(shí)提到的,他們?cè)谏虉?chǎng)有幾十個(gè)營(yíng)業(yè)員,51期間3天都在上班,前幾天正好在計(jì)算加班工資,于是我按照之前的經(jīng)驗(yàn)作出解答說(shuō):5月1\2\3三天都按照三倍工資來(lái)計(jì)算工資,但實(shí)際上是不正確的.理由如下:
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。 這也就意味著只有5月1日當(dāng)天是按照3倍來(lái)計(jì)算的,2號(hào)3號(hào)的工作只能按照2倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算.---后來(lái)我們馬上給客戶進(jìn)行二次回復(fù),告訴客戶最合法的計(jì)算方式.經(jīng)驗(yàn)主義會(huì)害死人的!!
很快,10月1日就將來(lái)臨,對(duì)于今年的國(guó)慶長(zhǎng)假我們?cè)撛趺从?jì)算呢?
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調(diào)至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
答案是:如果上班的話,10月7號(hào)8號(hào)由于是調(diào)休,所以不用計(jì)算加班工資,1號(hào)2號(hào)3號(hào)國(guó)慶法定假日是3倍工資,中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)交集的10月3號(hào)被調(diào)整到10月6號(hào)了,這就意味著如果6號(hào)上班的話也要按照法定節(jié)假日來(lái)做3倍工資的考核!
結(jié)束語(yǔ):零售行業(yè)也許別人最休閑的時(shí)候就是這個(gè)行業(yè)最忙碌瘋狂的時(shí)候,企業(yè)在獲得利潤(rùn)的同時(shí)請(qǐng)關(guān)注該行業(yè)員工的合法權(quán)益~~
零售業(yè)的工作時(shí)間的確是比較紊亂的,那么對(duì)于這樣的行業(yè)我們國(guó)家有相應(yīng)的工時(shí)制度制度安排:綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,不定時(shí)工時(shí)制一般來(lái)說(shuō)是適合老總的
,那么對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)申請(qǐng)綜合工時(shí)制以區(qū)別對(duì)待正常的8小時(shí)工作制會(huì)比較合適!
問(wèn)：綜合工時(shí)如何申請(qǐng)，采取綜合計(jì)時(shí)時(shí)，加班工資基數(shù)該如何確定？
答:綜合工時(shí)申請(qǐng)資料有《綜合工時(shí)申請(qǐng)書(shū)》、《綜合工時(shí)申請(qǐng)所需材料》。加班工資支付參照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
結(jié)束語(yǔ):采用綜合工時(shí)制在某種程度上緩解了商場(chǎng)中沒(méi)有8小時(shí)工作時(shí)間來(lái)排班的矛盾~
- 該帖于 2009-5-14 15:11:00 被修改過(guò)
問(wèn)：商場(chǎng)工作的特殊性，女員工在合同期間懷孕，生產(chǎn)，哺乳期間，公司能提前解除合同嗎？如不能，工資待遇可以降低么？
答：第一，不能減薪。參照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（修正）》 （1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò) 根據(jù)2005年8月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉的決定》修正）
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
第二，《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
第三，要注意用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的.
結(jié)束語(yǔ):這個(gè)法律的規(guī)定,我們時(shí)常碰到說(shuō)是女工工作沒(méi)多久就懷孕的情況,由于零售業(yè)的特殊性,往往不能繼續(xù)在一線工作,那么我們的建議是最好能提供相對(duì)溫和一點(diǎn)的工作進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,待產(chǎn)假后轉(zhuǎn)回原崗位.對(duì)員工對(duì)企業(yè)都有好處!
- 該帖于 2009-5-14 15:12:00 被修改過(guò)問(wèn)：醫(yī)療期是如何界定及計(jì)算的？
答：一、如何界定
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
二、如何計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。
- 該帖于 2009-5-14 15:13:00 被修改過(guò)
問(wèn)：關(guān)于員工的社會(huì)保險(xiǎn)杭州繳納及享受，外地人參加杭州社保的政策及參加外地社保的政策（例上海綜合保險(xiǎn)）有何區(qū)別？
答：杭州社保政策不分本地及外地戶口，均能參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)保險(xiǎn)，也能選擇在杭州享受；參加上海綜合保險(xiǎn)只能在上海享受，與杭州社保政策相比，無(wú)門(mén)診醫(yī)療及生育保險(xiǎn)，參加上海綜合保險(xiǎn)無(wú)社保員工個(gè)人部分，即只需企業(yè)支付費(fèi)用。
結(jié)束語(yǔ)：很多上�；蛏钲诘墓敬蛑谏虾；蛏钲诳偛拷o員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的幌子，將在華東區(qū)其他區(qū)域工作的員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納到上�；蛏钲谝越档统杀�，這樣的做法是要不得的，一來(lái)員工無(wú)法真正享受，二來(lái)從某種意義上說(shuō)是在浪費(fèi)寶貴的社會(huì)保險(xiǎn)資金資源��！建議屬地化解決員工的社會(huì)保險(xiǎn)等基本福利～～～
問(wèn)：無(wú)固定期限合同可以解除嗎?解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？適用最高支付12年的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
答：無(wú)固定期限合同當(dāng)然可以解除�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
結(jié)束語(yǔ)：不可以把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做鐵飯碗�。�
大家有任何勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、戶口、檔案、工資發(fā)放方面的問(wèn)題都可以提，我們會(huì)定期來(lái)作答并將確認(rèn)后的答案公布給大家做參考��！～～
葉子：
答案如下
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
各市、地、縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)（直）各單位：
現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)）、《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省的實(shí)際情況，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、關(guān)于本單位工作年限的確定問(wèn)題
1．因組織委派的，以及復(fù)員退伍軍人，軍轉(zhuǎn)干部首次與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)確定醫(yī)療斯時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡應(yīng)視作本單位工作年限。
2．因企業(yè)合資、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動(dòng)合同并隨即與新單位簽訂勞動(dòng)合同的，在確定醫(yī)療期的，職工在原單位的工齡應(yīng)視作本單位工作年限。
二、關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問(wèn)題
1．職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負(fù)傷；連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。
2．職工因病或非因工負(fù)傷病假期間，物價(jià)生活補(bǔ)貼計(jì)發(fā)問(wèn)題。
職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
三、關(guān)于特殊疾病延長(zhǎng)醫(yī)療期的審批問(wèn)題
某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由所在企業(yè)批準(zhǔn)。
四、農(nóng)民合同制工人因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和病假工資按勞動(dòng)部勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)文和本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他的保險(xiǎn)福利待遇仍按國(guó)務(wù)院87號(hào)令、省人民政府第48號(hào)令執(zhí)行。
臨時(shí)工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期以及有關(guān)的待遇仍按國(guó)務(wù)院第41號(hào)令、省人民政府第10號(hào)令執(zhí)行。
五、本通知從一九九六年一月一日起執(zhí)行。本通知執(zhí)行時(shí)正在醫(yī)療期中的勞動(dòng)合同制工人，已執(zhí)行的醫(yī)療期應(yīng)與勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期連續(xù)計(jì)算。
當(dāng)然以上是政府的規(guī)定，每個(gè)單位可以在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之上自由規(guī)定自己?jiǎn)挝坏膯T工的病假待遇～～
希望能夠幫到你！～
葉子：
千萬(wàn)別稱(chēng)呼＂教授＂，在這些問(wèn)題上我們是同學(xué)，我們只是碰到類(lèi)似的問(wèn)題比較多，所以也關(guān)注得比較多而已！相同的問(wèn)題處理多了就整理出規(guī)律來(lái)了～～
關(guān)于女工問(wèn)題，我們?cè)谏厦娴奶永锩嬉惨呀?jīng)提到過(guò)了，商場(chǎng)終端銷(xiāo)售一線員工碰到類(lèi)似情況比較多的，有這么幾點(diǎn)建議：
�。�、為避免你們不必要的麻煩請(qǐng)?jiān)趩T工入職前要求進(jìn)行體檢；
�。�、從大家好才是真的好的角度出發(fā)，建議給該員工轉(zhuǎn)崗；
�。�、如果貴公司暫時(shí)還沒(méi)有合適的崗位，請(qǐng)與貴公司領(lǐng)導(dǎo)溝通出相應(yīng)的補(bǔ)償金給予員工，員工這邊請(qǐng)和她好好溝通，最好讓她提供一張“辭職報(bào)告”。同時(shí)可以和員工說(shuō)明希望她休完產(chǎn)假后回公司上班；
�。�、如果你們老板實(shí)在扣門(mén)的厲害，你只能和員工進(jìn)行溝通了，雖然這很困難！你的確很為難～
電話給你：0571-85055852 聯(lián)系人吳老師 或加Q號(hào) 17480754 注明商聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)用工問(wèn)題～～
問(wèn)：無(wú)固定期限合同可以解除嗎?解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？適用最高支付12年的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
答：無(wú)固定期限合同當(dāng)然可以解除�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
結(jié)束語(yǔ)：不可以把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做鐵飯碗！！
這個(gè)補(bǔ)償金是補(bǔ)償兩倍的————按第八十七條！！
