人員不流失的最主要原因還是薪資待遇的合理,如果待遇很低,在有企業(yè)使命感及忠誠度也留不住人,畢竟飯是鐵嗎?
在人才荒喊的這么響的今天,招聘與面試在很大程度上已經(jīng)失去了仔細(xì)甄選的意義,因?yàn)榍胺揭痪,在迅速的人才流失,而更多的是同行新進(jìn)市場翹角
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