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聘——企劃主管   1名

要求：

      1、有信心——只要你認(rèn)為你行，你就行。

      2、有能力——我相信你有能力，但要讓Boos認(rèn)可你才行！

      3、有夢思——當(dāng)一天和尚撞一天鐘的日子不好過！

工作地點：貴州

聯(lián)系方式：

該帖于 2012-1-7 10:27:00 被修改過

晨奕

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很簡單的一個問題,一般人面試很普遍都要問,你為什么要離開原公司,你在原公司工作是做什么的.我們的薪資和條件你合適嗎.上班怎么樣.但就沒有在網(wǎng)上問的問題.你對本公司有多了解.一個都沒有問.

就算問我就說不知道.

其實一個管理在面試另一個管理的時候一般不會問你很復(fù)雜的流程,流程只是一種工具,不同的企業(yè)流程也不會一樣的,不信你問一下聯(lián)商網(wǎng)的,知名企業(yè)紅旗,連鎖企業(yè).拿他們的流程出來看看對比,我可以這樣說.百分之50-40都是不一樣的,只有百分之40-50是一樣的.另外百分之40-50是公司的.他會問你什么呢

管理來說問這個沒有什么用.流程只是員工的工作,管理只是做到一個流程的執(zhí)行和監(jiān)督.最關(guān)鍵問的是問一些經(jīng)典的

關(guān)于一些解決問題和處理問題.這些肯定會問你.

不知道他是不懂還是懂反正他也問你.問者可以在面試者中學(xué)到新知識,而面試者也可以在面試者中得知道面試經(jīng)驗.而為以后的零售鋪路.兩者可以互補.

做企劃.一定就有美工.

企劃是做什么的呢,我有企劃的工作流程.服裝的也有,客服的也有.

我還會篇制流程出來.

你要不要流程

其實我已經(jīng)決定不做零售了.為什么這個貼沒有人來應(yīng)聘呢.我在廣州不在貴州,廣州還有很多超市,但我一個都沒有進,這樣也小了一個競爭對手在過招,我們做個朋友還可以.