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22樓
RE: 即使有了 培訓(xùn)、抑或職業(yè)規(guī)劃 要走人的還是照樣走人。
關(guān)鍵在個(gè)人想法 心態(tài)問(wèn)題 如果一個(gè)人在一個(gè)零售企業(yè)工作 把這份工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)來(lái)做，自己想學(xué)。你愣趕人家走 人家也不走
抑或競(jìng)爭(zhēng)上崗制 長(zhǎng)期招人 長(zhǎng)期裁人 招學(xué)力強(qiáng)的，心態(tài)好的
裁心態(tài)不行的，業(yè)務(wù)不熟的 禍害人群的
地球沒(méi)你我不照樣轉(zhuǎn)
咱先小人后君子 丑話說(shuō)前頭
讓他們自己感覺(jué)到競(jìng)爭(zhēng)力 嘿 誰(shuí)都穩(wěn)定 人嘛 就怕比較
- 該帖于 2009-2-16 18:31:00 被修改過(guò)
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忍而能弱去容人 容而能剛?cè)プ鍪?/div>
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23樓
現(xiàn)在零售業(yè)中的職業(yè)人還面臨著另一種困惑，許多二線及后場(chǎng)的管理人員都極其希望到一線即前場(chǎng)去學(xué)習(xí)管理，認(rèn)為自己身在商圈卻從沒(méi)接觸過(guò)運(yùn)營(yíng)是一件很遺憾的事，但進(jìn)入一線后卻發(fā)現(xiàn)自己卻無(wú)法適應(yīng)那樣快節(jié)奏的管理。明明自己的綜合管理能力很高，但同時(shí)自己的品牌認(rèn)識(shí)、運(yùn)作的技巧，供應(yīng)商洽談的能力又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如助理，無(wú)意之間給了很大的壓力。怎樣能讓零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人（不管是哪個(gè)崗位上）都能真正了解商業(yè)、零售業(yè)，擺正自己應(yīng)作的、擅長(zhǎng)的，才是需要討論的。
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24樓
能不能留住人，用什么方式留人，還得留什么層次人吧，比如說(shuō)管理類(lèi)和營(yíng)業(yè)員。因?yàn)樗麄児ぷ鞯哪康木褪遣灰粯拥�，管理�?lèi)的人學(xué)歷較高可能有自己的職業(yè)規(guī)劃，什么雄心壯志；營(yíng)業(yè)員學(xué)歷較低一些，可能有一份較好的待遇就可能留住了。因此還得具體情況具體分析了。我嘛都不懂，可能觀點(diǎn)不一定對(duì)啊。
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一無(wú)所知，努力學(xué)習(xí)中。呵呵
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25樓
同意樓主對(duì)于目前零售人才缺乏職業(yè)化的看法,那是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的零售業(yè)仍在混沌中經(jīng)營(yíng),還沒(méi)有提升到理論的高度.大學(xué)里開(kāi)的課和實(shí)際基本風(fēng)馬牛不相及,只有當(dāng)理論成熟才能對(duì)于大眾具有指導(dǎo)意義,否則,在目前的零售業(yè)你只能耐住寂寞.
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山高任鳥(niǎo)飛
海闊憑魚(yú)躍
吉祥星
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27樓
記得有個(gè)帖子，說(shuō)工作過(guò)程“否定---肯定--否定，到現(xiàn)在又什么都不懂了”，本人也有這種感覺(jué)，一直不曉得這是怎么了，大概也是遇到瓶頸了。要突破這個(gè)瓶頸，看了你的帖子，試試看吧！
史午
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29樓
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不求榮華富貴，不求家財(cái)萬(wàn)貫，只求幸福美滿，平平淡淡的過(guò)一生。
