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 主題:vip卡管理設(shè)想  
高原野風

   
   
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vip卡管理設(shè)想
 
非一般客戶 非一般價值

-- vip卡管理設(shè)想

      看到在公司內(nèi)部網(wǎng)上一篇文章《VIP營銷--百貨業(yè)的強心劑》,對百貨vip卡提出了很多有價值的管理思想。就本公司而言,談一點自己的想法。

一、Vip卡的現(xiàn)狀

1.vip持卡人資料不完善     

我們公司從二次開業(yè)以來提高了在vip會員卡回饋力度,建立了vip積分返利制度,自開業(yè)至今會員卡辦理達數(shù)千人。顧客在辦理會員卡時總有相當一部分不愿意透露真實個人信息。如電話號碼、地址、收入等。使后期客戶分析時缺少資料,也使我公司的會員特別回饋工作帶來難度。在八月份只有不到1/10顧客的地址是有效的。之后通過vip送電影票、送禮品、電話詢問等形式收集顧客地址信息,截止目前仍有近2/3的會員客戶資料不完善。

2.vip卡差異化不足     

在會員回饋活動中,公司實行了部分專柜9折和9.5折。加上積分返點1%也只有9.8-9.4折。同時,商場在折扣、返券活動投入非常大。200返100,200返200.在這樣的活動面前vip顯得可有可無。Vip卡也成雞肋,會員歸屬感和忠誠度很難建立。有些商場在本次國慶節(jié)的活動中打出了降低會員卡的辦理門檻,想迅速增加vip會員的數(shù)量,殊不知全民都是vip時,會員的權(quán)利就很難保障,會員的重復(fù)購買率也很難提高。

3.會員卡管理存在漏洞     

為了增加加會員卡的數(shù)量,公司現(xiàn)場員工應(yīng)當提醒顧客辦理會卡,或者參加積分。在最近的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),部分營業(yè)人員在利用工作之便,讓顧客幫助自己積分,或者用顧客的購物小票兌換vip活動禮品(以上人員已報商管部)。公司對內(nèi)部員工使用異常卡的行為處理是非常嚴格的,但仍然有人想鉆空子。

二、關(guān)于vip卡管理的設(shè)想

1.增加vip卡回饋額度      

差異化是提升vip卡價值的重要方法。通過調(diào)整vip會員和普通顧客的回饋比例,突出會員卡的價值。大統(tǒng)百貨此次國慶活動打出了50分兌換100元券,實際折讓比例也達到8.3折至7.1折。大商新瑪特在做的開業(yè)活動中顧客返利比例為1%,即9.9折。vip會員能夠享受到10-30倍積分,即9折-7.6折。9月26日開業(yè)當天銷售1600萬其中80%來自會員卡業(yè)績!岸恕痹淼玫搅送昝赖捏w現(xiàn)。我公司1-8月會員卡業(yè)績與平均占比只有**%左右,還有很大提升空間。如果要提升卡業(yè)績,前提是提高會員卡的重復(fù)購買率和卡客單價,這都需要加強對vip回饋來帶動。     

會員專場,也稱“會員日”,會員在這一天能享受一些“特殊優(yōu)待”,是商場回饋忠實顧客的一種手段。丹尼斯百貨,大商新瑪特、百盛等商場以及紅都時代每年均策劃了針對會員的專場活動。不僅收獲了人氣,而且銷售業(yè)績也是驚人的。我公司現(xiàn)有會員還不足已支撐會員專場銷售,但仍然然可以通過特別活動向現(xiàn)有會員客戶提供更多的回饋,盡快縮短會員增長時間。

2.建立vip卡貴賓中心

Vip卡貴賓中心是為會員提供積分兌換、會員卡辦理、會員業(yè)務(wù)咨詢、卡友聚會的固定場所。vip中心為會員提供尊貴、專享服務(wù)體驗。國內(nèi)規(guī)模較大的百貨公司均有專門的vip活動中心。服務(wù)中心裝修高檔、舒適。各種級別的禮品整齊擺放供會員選擇。定期的會員聚會和時尚講座使會員加深了與百貨公司的感情。公司現(xiàn)有vip中心不足二十平方,如果能夠建立專門的活動場地,通過提升會員特別待遇,方便會員業(yè)務(wù)辦理,能夠幫助建立會員對百貨公司的品牌忠誠度。

3.增加聯(lián)盟商家     

本地也有一些商業(yè)聯(lián)盟的打折卡,如南陽日報打折卡,中國移動打折卡,一家親打折卡。聯(lián)盟商家可以增加會員卡的附加值,但聯(lián)盟單位往往不太愿意給予對方最優(yōu)惠的折扣,使得折扣卡往往流于形式。只有雙方建立深度合作,以雙方檔期活動為平臺,使顧客體現(xiàn)到真正的實惠,不過實際操作起來難度較大。

4.提高會員卡門檻,建立消卡制度

      會員卡的平民化,降低了持卡人的尊貴體驗,同時,也增加了vip卡的管理成本。設(shè)想公司會員在達到一定數(shù)量時應(yīng)建立會員卡的消卡制度。對年消費不足一定額度或者長期睡眠的卡給以注銷。同時考慮將現(xiàn)有辦卡***元消費額度提升至單次***元,月累計***元。 會員制至今已經(jīng)在零售行業(yè)得到了普及。會員制管理能個夠提升目標顧客的忠誠度,穩(wěn)定了一部分重點顧客,提升商場的競爭力。據(jù)統(tǒng)計2007年在沃爾瑪,實行會員制的山姆會員店每年利潤占沃爾瑪總利潤25%。在國內(nèi)某些知名的百貨公司會員銷售能占到40%--50%,同時客單價是普通顧客的2倍,可以看到會員顧客所創(chuàng)造出更高的價值。對vip卡的管理是企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略,期待您有更好的方法和建議,歡迎回復(fù)。

該帖于 2008-10-8 17:15:00 被修改過


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商超企劃人qq群:24953943。聯(lián)商企劃人員集中營
2008-10-08 17:12
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Commander

   
   
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RE:
 

我公司現(xiàn)有會員還不足已支撐會員專場銷售,但仍然然可以通過特別活動向現(xiàn)有會員客戶提供更多的回饋,盡快縮短會員增長時間。
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你的帖子很不錯,道出了VIP管理中的一些很具體、很實在的問題。

關(guān)于會員專場,如果不能支撐,建議你可以搞一個面積有限的“會員專區(qū)”嘗試一下,讓VIP感受差別待遇。

不過對于你提高門檻的想法,我不完全贊同!白鹳F體驗”是必須的,但不是給所有會員的。

某商場有一位會員,一年消費百萬以上,這為主兒只要一來,立刻有人全程陪購,呵呵,絕對“尊貴體驗”,但商場絕對不會給所有人配備陪購人員。

實際上,會員可以很多,這沒關(guān)系。但工作重點如果放在“會員”上那就錯了。

記住這句話:所有“會員”一律平等,但“金牌會員”更平等。

該帖于 2008-11-26 15:24:00 被修改過


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我頂你個葉!
2008-11-26 15:23
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郝濟蕓

   
   
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RE:vip卡管理設(shè)想
 

支持對會員管理的深度探討!

簡單聊兩句:

1、持卡人資料不全,一定要清楚影響的是什么!加強終端監(jiān)控和人員推廣,制定一個售卡的標準化服務(wù)規(guī)范。

2、差異化的問題,是做出來的,點滴細行;顒硬町愐顒踊遥200返100VIP返108,200返200VIP返218這樣就可以解決了。

3、管理漏洞要安防技術(shù)和制度解決。區(qū)分標準:顧客知情是饋贈,顧客不知情是盜竊,最嚴厲可依法究辦。

4、增加回饋額度的想法很好,要注意的是同期活動合并后的成本測算。還有就是不能經(jīng)常。

5、分層維護不在于門檻是多少,而在于會員貢獻度和回饋成本的把握。

該帖于 2008-11-26 22:13:00 被修改過


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創(chuàng)造不占有,成功不自居.
斬三尸,斷貪執(zhí).
2008-11-26 17:52
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up2u

   
   
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RE:vip卡管理設(shè)想
 

會員卡是一個系統(tǒng)工程 不是簡單一個設(shè)想就能做到

會員卡是crm體系,顧客關(guān)系管理體系。

在百貨店做這個樣的工程,需要招商部,信息部,財務(wù)部,營銷部,vip中心等綜合部門協(xié)同管理才能做好。

離開了各部門的協(xié)調(diào),單靠vip中心是不可能做到的。而且很多百貨公司都將vip維護功能設(shè)于營銷部門,乃至行政架構(gòu)之中。

想到實現(xiàn)是需要過程,只能一步步來。不可能一蹴而就。

上述談到的設(shè)想,本人都最贊成vip服務(wù)中心。但是要知道,做vip首先是要花錢的,投資系統(tǒng)要花錢,建設(shè)vip 中心要花錢,搞vip維護活動要花錢,

紙上談兵,無異于畫餅充饑。

2011-08-31 10:58被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4

2008-11-26 19:47
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