現(xiàn)在回想起奧運會開幕式那天心里還有些說不出的滋味兒呢，好在是按時看到了，要不然一生都會感到一絲遺憾，雖然還有重播，但與直播是兩種完全不同的意義，在外國舉辦，那看不看都沒什么意思，但在中國意義可就大了。
奧運會前后幾天是我們工作時間最不穩(wěn)定的時候，時常都會加班到半夜，8號那天我們辦公室?guī)讉�人是提心吊膽的熬到了下班時間，總算松了口氣，回家如時看直播，說來也要謝謝主管的理解，讓我們按時下了班，要不然真得恨上他一陣子了。平時工作閑暇之余，我們都會上網(wǎng)打發(fā)時間，51job是我習慣性走的第一路徑，瞄一眼順道進了HR社區(qū)，發(fā)現(xiàn)那個博文標題可把我給惹火了，做為一個初級HR，口氣竟然這么狂傲，接連寫了幾篇攻擊性較強的博文不說，又出了個新作《8月8日看清員工本質(zhì)》，這還一發(fā)不可收拾了，那個女孩的博客在HR社區(qū)上現(xiàn)在小有些名氣，開始看了她的幾篇博文，只當她是有個性，不知天高地厚，自戀狂傲了些，這次當我看到這篇文章時，不能不說幾句了，員工與老板的關(guān)系是一種雇傭的關(guān)系，這是企業(yè)活動的基礎(chǔ)；但除此之外，想要有益于企業(yè)發(fā)展，那么有兩種關(guān)系是缺一不可的，互相尊重和建立友愛，“人”是有感情的，不同于設(shè)備與動物界，有時候在關(guān)鍵的時間或關(guān)鍵的場合，給予一點點的投入、理解，則可以收到非常良好的效果。做為員工自然會甘心賣力做事�！洞蠛普妗返倪@個小女子在這么專業(yè)的地方顯擺自己，目中無人，與自己所說的初級HR豈不是矛盾，雖然她的博文讓人感到很不悅，但如果細品一下，就會感覺得到她的文章還是有價值所在的，透露著HR的觀點，語言也是頗有其特點，有些能力。
在好在有特點的文章，不管多新穎，多豐富從別人口里說出來總是帶不出本身自有的那種味道的，也只有自己目睹了才會有更深的感受吧。大家沒事也可以去看看那位‘美女怪才’，長長見識，呵。。。
