只有對每一個崗位職責(zé)熟悉了解才能找來合適的人才,
如果不懂的話,老板是要罵娘的
人是雙向的.不是只有招人的知道工作職務(wù)特性..然而還要.求職人的提述材料的真實(shí)性.專業(yè)性是否符合需求..人資人員如何從資料中篩選出較好者呢??才不會流失人才呢???.....智慧啊!經(jīng)驗(yàn)啊!
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