近日舉行的“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)大會”傳來消息，我國未來幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人約150萬，職業(yè)經(jīng)理人的短缺已成為國企向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要瓶頸。因此，對國內(nèi)現(xiàn)有經(jīng)理人進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證，培養(yǎng)一批既具有國際化視野又具有本土實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)迫在眉睫。
   
　　緊缺職業(yè)經(jīng)理人150萬
   
　　職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)成為稀有“重金屬”，我國未來幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人150萬。其中，廣州是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人缺口最大的城市，總?cè)笨谠?0萬以上。從行業(yè)分類來看，目前國內(nèi)最緊缺3種職業(yè)經(jīng)理人，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理層面的通用經(jīng)理人；精通石油、電信、化工、鐵路等行業(yè)運(yùn)營規(guī)律的行業(yè)經(jīng)理人；具有財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職位標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)經(jīng)理人。
   
　　所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分裂的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財(cái)產(chǎn)擁有經(jīng)營管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場中聘任，而其自身以獲取薪酬與期股期權(quán)等作為回報(bào)的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。據(jù)了解，目前，我國工商注冊企業(yè)已超過1000萬家，與此形成鮮明對照的是，我國企業(yè)經(jīng)營管理人才十分匱乏。甚至一些有著十幾億元資產(chǎn)規(guī)模的大企業(yè)老總，也只是通過傳統(tǒng)的家庭教育方式來理解和對待企業(yè)經(jīng)營管理�！暗侥睦锲阜判牡慕�(jīng)理”已成為許多企業(yè)的困惑。由于缺乏理性的決策和科學(xué)的經(jīng)營設(shè)計(jì)，一些企業(yè)的成長很迷惘，有的甚至因?yàn)槔峡偟氖д`而走上歧途。
   
　　是何原因?qū)е聡鴥?nèi)職業(yè)經(jīng)理人的稀缺？專家分析認(rèn)為，西方國家職業(yè)經(jīng)理人有著幾十年甚至上百年的發(fā)展歷史，而我國職業(yè)經(jīng)理人歷史才10年，屬于“幼兒”階段。誠信意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、領(lǐng)導(dǎo)意識、市場意識、團(tuán)隊(duì)意識和戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營決策能力、創(chuàng)新能力、市場開拓能力、協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、溝通能力等都不成熟。
   
　　資格認(rèn)證有實(shí)質(zhì)性推進(jìn)
   
　　自2003年8月開始，中國開展職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價(jià)和培訓(xùn)工作以來，突出了對職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營決策能力、人力資源管理能力、創(chuàng)新能力、市場開拓能力、內(nèi)部協(xié)作與溝通能力、應(yīng)變與危機(jī)處理能力、公共關(guān)系能力等8大能力進(jìn)行培訓(xùn)、考核和評價(jià)。目前我國已初步建立了一套職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)與培訓(xùn)體系。迄今為止，全國20多個省市被授權(quán)建立了培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)，已有3000多名職業(yè)經(jīng)理人獲得了資質(zhì)認(rèn)證。
   
　　中國將2006年確定為職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作的試點(diǎn)年，進(jìn)一步拓展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作的深度和廣度，把專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證作為認(rèn)證工作的重點(diǎn)之一。我國社會化、專業(yè)化、國際化職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作已從試點(diǎn)階段向?qū)嵸|(zhì)性推進(jìn)階段邁進(jìn)。正確理解經(jīng)理人職業(yè)化的科學(xué)內(nèi)涵當(dāng)前最重要的是，要在提升經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)、加快經(jīng)理人的市場化配置、規(guī)范經(jīng)理人社會化評價(jià)3方面取得實(shí)質(zhì)性突破。經(jīng)理人職業(yè)化，就是要讓職業(yè)化的經(jīng)理人以“人力資本”的形式，通過市場進(jìn)行配置，達(dá)到在流動中保值增值的目的。構(gòu)建國際化的中國職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，既需要國家加快立法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主擇人和經(jīng)理人自主擇業(yè)，也需要協(xié)會及中介組織規(guī)范評價(jià)和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
   
　　及時充電才能真正職業(yè)化
   
　　目前不少從企業(yè)摸爬滾打中成長為經(jīng)理的這批人，因沒有完全做到職業(yè)化、市場化和制度化，只能稱“準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人”，他們必須及時“充電”，接受系統(tǒng)的訓(xùn)練，才能真正肩負(fù)起企業(yè)長久生存和快速發(fā)展的重要使命。小企業(yè)在走過初創(chuàng)階段后，管理將變得愈加復(fù)雜，各種要素要求規(guī)范化、流程化，企業(yè)管理模式必須具備不斷增強(qiáng)的戰(zhàn)略適應(yīng)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，企業(yè)所有者要么必須聘請職業(yè)經(jīng)理人輔佐自己，要么必須自我“充電”向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變。隨著新經(jīng)濟(jì)時代到來，知識更替速度不斷加快，即使是學(xué)管理出身，獲碩、博頭銜的經(jīng)理人也存在知識老化問題。此外，加入WTO后，我國經(jīng)理人要和國外企業(yè)家同臺“過招”，必須掌握共同語言，懂得國際通行的游戲規(guī)則。為此，每一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該把自己變成學(xué)習(xí)型的人才，不斷學(xué)習(xí)企業(yè)管理，學(xué)習(xí)與經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，應(yīng)變瞬息萬變的市場，才能跟上市場變化而獲得成功。