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   悶，我也是80后， 能給予相應的報酬，相應的鼓勵，我就足已 �。� 

那些所謂的高層領導，有幾個去真正了解我們基層員工的！

是的，在零售業(yè)，80后發(fā)揮著越來越大的作用。

60、70的人只懂得認命，因為他們經(jīng)歷了我們不曾經(jīng)歷的時代

但并不是所有人都應該去經(jīng)歷那個年代

我們80后有我們自己的風采

我們追求的是讓自己開心的工作環(huán)境即使很惡劣很苦很累只求開心

錢并不是我們唯一的目的

我們比60、70的人更懂得享受生活

更敢于表現(xiàn)真我

他們的含蓄難道不存在迫不得已嗎

不存在明則保身嗎？

我們的直接可能會讓我們失去很多

但是我們活的會更精彩

80后的我干活賣力，就是自尊心強了一點。

　樓上的話，我比較喜歡，80后很可愛，因為他們很直接，他們也是人，想法與60、70年代的人沒什么兩樣，人家是“欲說還羞”，還是有欲�。∪嗽诤芏鄬用嫔舷敕ǘ际且粯拥�，只是因為時代的關系，在行為上有著明顯的差異．

　　因為我也是８０后的，我一做在超市就是８年，也不知道為什么，自己喜歡這個行業(yè)了，８０后的人大部分都是獨身子女，或許缺少的是點責任心，但不是全部，不管８０，７０，還是６０什么樣的年代的人都是有各種各樣的人，關鍵在于自己的作為．

　　因為現(xiàn)在這個時段，８０年代，沒有穩(wěn)定工作的人相對比較多點，但是總有會讓你留下好印象的，管理８０年代其實和其他年代一樣的，總有能堅持下來的，因為我就是其中的一員．

我來總結：

1，80后的“自我”是在社會歷練上的欠缺

2，80后的“自由意識”是社會化的產(chǎn)物，社會在進步，好現(xiàn)象！

3，80后難管，只能說明我們現(xiàn)在的管理技術滯后，要從各方面研究

4，深入80后，他們是一片春天！信息化的社會讓更多的年輕人思維更加的“特立獨行”，因為每個人的世界觀

說得很有見地��！支持！學習�。�

80后的也是人，為什么會這么引起人們的關注？

80后為什么會要求高的待遇？因為社會生存成本比以前任何一代人都要高

80后為什么會讓人認為不好管理？因為80前后這一代人是在中國發(fā)生深刻變革時期成長起來的第一代人

80后為什么不穩(wěn)定？因為社會給與這一代人的安全感較低，需要不斷地的提高，需要不斷的變化，才能跟上社會的變化

雖然80后會讓人有這樣那樣的不爽，但是至少在未來20年內(nèi)這批人將是社會主人，社會發(fā)展的中堅力量！

7樓的“褲子”問題是個很好的營業(yè)員內(nèi)部培訓案例，謝謝了！對這個問題，我想，首先公司前期是否諸如不可代為開票或仿票的規(guī)定，如果有，兩個專柜共同承擔；其次，后更換開票專柜導購員是否惡意串通很重要；最后，責任劃分無論從什么角度都應該有售褲專柜導購員承擔主要責任。就好比另一個案例，營業(yè)員開出1000元銷售票，收銀員失誤收取了100元，營業(yè)員照常付貨，在我經(jīng)歷的企業(yè)是按三七劃分失誤責任的，收銀員七，營業(yè)員三。希望有借鑒！

本人80生人，可前可后的稱呼吧。個人覺得，在80后眼中，為衣食溫飽奔波的年代已經(jīng)過去，對自我能力提升和成就感的追求大于了所謂馬斯洛的低層需求了。現(xiàn)在的高薪更多的應該也是自我價值的體現(xiàn)了。我討厭評論中所說的我們是現(xiàn)實主義者，80的也有奉獻精神啊、也講究團隊觀念、集體主義阿，這種觀念也不是“土人”的專利。自我覺得，對人的尊重、信任是基礎，對能力的提成培養(yǎng)、認可、贊許是激勵手段。社會總不能把同一年齡段、同一時代的人單獨放在一個企業(yè)、一個部門吧，所以，我們不需要另類的眼光，更多的值要一視同仁就好，同時對不同時代人行為的寬容和理解也是相互和諧相處的關鍵吧！

恩，我也是80后的，身邊的同學和朋友很多，也有樓主說的這種現(xiàn)象，但是我對工作就是比較認識、踏實。

不過我還是希望領導們多多關心我們，多與我們溝通，很贊同上樓的說法

80后，敢想敢做！��！

未來的20年是他們的 ！！

成功的原因很多很多，但是最多的是什么？

我這樣一句話：“性格決定命運、氣度決定空間”。每個時代都有自己時代的代表。年齡一般來說代表的是經(jīng)歷。但是是不能劃上等號的。

很多大公司用人為什么喜歡用新人，就是因為新人可塑造性很強。樓主說的80年代的跳槽。我覺得更多是自己沒有好好的引導新人。

嘿嘿，發(fā)這個帖子的目的就是尋找方法喲

吸百家之長，肯定是一個有謀略的領導，

80后，不用再管理了。

80后，已經(jīng)老得掉渣。

80后，已經(jīng)看破紅塵。

80后，我想但我不能。

80后，我不再是孫子。

80后，不用再管理了。

08后，想想如何管理？

08后，不想北京奧運。

08后，業(yè)績上漲30％。

80太遠，只珍惜08�。。�

你認為80后的就沒吃苦��！

值得關注的話題，有感觸，環(huán)境變了，觀念變了，思想變了，世界變了，所以管理方法也要改變！