許多零售企業(yè)特別是內(nèi)地民營(yíng)零售企業(yè)，沒(méi)有同員工特別是基層員工簽訂勞動(dòng)合同，2008年，這種現(xiàn)象對(duì)于勞動(dòng)者將是一件好事，可以依法申請(qǐng)二倍工資。
新《勞動(dòng)合同法》將于2008年01月01日施行，看看第八十二條：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
謝謝新《勞動(dòng)合同法》！
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同不是老板能隨意解除的，新《勞動(dòng)合同法》有明文規(guī)定：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
明年年1月1日起施行的新《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)開(kāi)始告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代，對(duì)打工者這個(gè)弱勢(shì)群體，有了更完善的法律保障。
用人單位不能扣押勞動(dòng)者證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有兩種情形，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中。。。。。。等等非常詳細(xì)的法律條款，強(qiáng)有力保障了勞動(dòng)者權(quán)益。
針對(duì)試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等用人單位濫用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2007年12月5日上午，在全國(guó)總工會(huì)舉行的《勞動(dòng)合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會(huì)上，全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣通報(bào)了目前根據(jù)調(diào)查了解到的三類違反和規(guī)避勞動(dòng)法律和《勞動(dòng)合同法》的行為。 劉繼臣說(shuō)，當(dāng)前貫徹實(shí)行《勞動(dòng)合同法》、學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)的一些情況。有相當(dāng)?shù)挠萌藛挝徊扇×撕苷_的方法，對(duì)目前貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)造了良好的社會(huì)氛圍。但是，根據(jù)調(diào)查了解到的情況，也出現(xiàn)的一些違反和規(guī)避勞動(dòng)法律和《勞動(dòng)合同法》的行為。 劉繼臣指出，第一是勸說(shuō)、辭退甚至脅迫職工辭職。近期，少數(shù)用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這段時(shí)間，對(duì)一部分工齡比較長(zhǎng)的職工，用人單位采取了要求辭職或者重新簽訂勞動(dòng)合同，我想他們是為了規(guī)避工齡十年以上的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定�？陀^上在部分區(qū)域內(nèi)已經(jīng)引起了連鎖反應(yīng)，甚至在一些小的范圍內(nèi)形成了一種風(fēng)潮。比如說(shuō)，深圳某公司與5100名職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事件，在此次事件中有2000多名員工辭職后重新競(jìng)聘上崗。坦率地說(shuō)，這個(gè)公司，盡管他們也花了不少錢，給了一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們的動(dòng)機(jī)、意圖到底是什么，好多參與了解這個(gè)事情的人也不太清楚，不管怎么樣，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前采取這樣的措施，盡管辭職重新上崗的職工沒(méi)有提出疑問(wèn)，這樣的用人單位，領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，恐怕有問(wèn)題。還有廣東惠州一公司要求2000多職工與其重新訂立起始日期為2008年1月1日的新合同，其中一部分人的勞動(dòng)合同尚未到期，這種行為就是違法的，違法《勞動(dòng)法》，新的《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》還是管用的。就是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有些不太一致的地方，根據(jù)我們國(guó)家后法優(yōu)于前法的原則，按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，《勞動(dòng)法》的大部分仍是具有法律效力的。 第二是，逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。這是什么意思？《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定了一條，我們國(guó)家的勞務(wù)派遣工主要適用于臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位，本來(lái)你就是一個(gè)相對(duì)比較穩(wěn)定的工作崗位，你要把他改成一個(gè)勞務(wù)派遣工，那就是說(shuō)國(guó)家法律提倡什么，你就反對(duì)什么，你想想這樣的用人單位，這樣的企業(yè)家，坦率地說(shuō)，你好不了。你在勞動(dòng)用工問(wèn)題上，和法律對(duì)著干，你在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的其他問(wèn)題上，你也有可能規(guī)避國(guó)家的法律。這樣的單位、這樣的經(jīng)營(yíng)者很難會(huì)使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。 三、裁員，非法裁員，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員。有一個(gè)大型零售企業(yè)全球采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)在深圳、上海、東莞三地的分部同時(shí)宣布裁員，并同時(shí)書(shū)面通知將被裁減的職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，此次裁員三個(gè)分部總共裁減員工93人，沒(méi)有履行法定程序�！豆�(huì)法》21條有規(guī)定，企業(yè)裁減人員，你要告訴工會(huì)，工會(huì)提出糾正，你要給書(shū)面答復(fù)，這是我們國(guó)家《工會(huì)法》規(guī)定的，不管你這個(gè)企業(yè)的性質(zhì)是什么，只要在中華人民共和國(guó)的領(lǐng)土上，你就得執(zhí)行我們國(guó)家的法律，不管是經(jīng)濟(jì)法、民商法還是勞動(dòng)法，上述行為，有的違反了現(xiàn)行的法律法規(guī)，比如說(shuō)，有的解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》，沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯低于現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，部分用人單位的裁員，部分用人單位的裁員違反勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序要求，企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒(méi)有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的故意。什么叫規(guī)避？逃避責(zé)任就叫規(guī)避，逃避不作為。 “產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因，主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任。”劉繼臣說(shuō)，實(shí)際上你的行為觸犯了法律，就應(yīng)該受到法律的制裁。 |
