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主題:如何提高管理人員的執(zhí)行力?

  |   只看他 41樓
提高工作趣味性。
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不懂得抽時(shí)間陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句臺(tái)詞。
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年底了,多發(fā)獎(jiǎng)金,執(zhí)行力自然提高。
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祝各位朋友圣誕快樂!

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RE:

從《致加西亞的一封信》到《贏在執(zhí)行》等書風(fēng)縻各行各業(yè),可以看出高層要的是中層無條件的執(zhí)行,中層同樣要基層員工一往無前地執(zhí)行經(jīng)過分解的任務(wù)與使命。

執(zhí)行力是否就只是無條件執(zhí)行,而不關(guān)注參與制定任務(wù)與使命?也許讓更多的中層、基層管理人員參加到戰(zhàn)略與策略制定當(dāng)中去,執(zhí)行力會(huì)大大提高。

- 該帖于 2008-1-6 21:30:00 被修改過
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好久不見語言風(fēng)趣的小板凳了?
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RE:如何提高管理人員的執(zhí)行力?

------ 以下是引用的內(nèi)容 ----------------
年底了,多發(fā)獎(jiǎng)金,執(zhí)行力自然提高。

呵呵,經(jīng)濟(jì)效益是基礎(chǔ),作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),要能實(shí)實(shí)在在給我們的員工帶來一些什么好處,比如年底獎(jiǎng)金的發(fā)放.呵呵.有錢了,員工不愿意失去這份工作了,那時(shí)候,執(zhí)行力自然就提高了.當(dāng)然,另一個(gè)方面,你的執(zhí)行力的要求要清晰的描述出來,讓人知道做到什么樣的程度是真正的作好了.

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空!湛蘸团E
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RE:如何提高管理人員的執(zhí)行力?
------ 以下是引用的內(nèi)容 ----------------

------ 以下是引用的內(nèi)容 ----------------
理念決定生存,性格決定發(fā)展。

樂園兄弟 好象剛好說反了吧

應(yīng)該是??

性格決定生存!很多人屁都不懂,但是性格好啊,做人圓滑,沒有什么不能忍受的,可以說是沒性格了,他一樣可以生存.但是很多有才能的人,因?yàn)橛胁拍芩泻軅(gè)性,很有性格,所以讓老板不喜歡所以他的生存空間一定比沒性格的人小.

理念決定發(fā)展.不謀萬事者不足謀一域!

難道我的性格就洽注定要失?

看來有性格一定要找一能理解自己性格的上司啊!要不然就很快玩完

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每天都是新的一天!
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  |   只看他 51樓

先搞清楚,什么是執(zhí)行力;

再搞清楚,自己的心態(tài)和格局(如果自己做能打100分,下屬能做到60%就能讓自己滿意)

最后,就是兩個(gè)字---------跟催

不能因?yàn)?不聽話"就干掉下屬;更不能因?yàn)?太聽話"就高興;

  |   只看他 52樓

溝通 得到 尊重 得到理解

然后是進(jìn)行實(shí)施

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安邦之理
  |   只看他 53樓

又看到板凳老兄了~~~

  |   只看他 54樓

管理的技巧很多,執(zhí)行的方法只有一個(gè)就的做好上面交代的事。

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性格決定命運(yùn)、氣度決定空間
  |   只看他 55樓

謝謝各位朋友,新春快樂!

 

  |   只看他 56樓
RE:如何提高管理人員的執(zhí)行力?
企業(yè)不是部隊(duì)?  但同樣的,企業(yè)不以軍事化管理為主,人性化管理為輔.又怎么能所向披靡呢?
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RE:如何提高管理人員的執(zhí)行力?
學(xué)習(xí).............
  |   只看他 58樓
RE:如何提高管理人員的執(zhí)行力?

------ 以下是引用的內(nèi)容 ----------------
企業(yè)不是部隊(duì)?  但同樣的,企業(yè)不以軍事化管理為主,人性化管理為輔.又怎么能所向披靡呢?

  |   只看他 59樓
執(zhí)行力問題不解決,企業(yè)很難步入良性發(fā)展軌道。
  |   只看他 60樓
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溫馨劍客

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