以下為樀錄內(nèi)容：
零售行業(yè)人才流動(dòng)率非常高，行業(yè)人才的短缺是造成人才流動(dòng)的原因之一。目前，中國零售行業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人員，具有大專以上文化程度的各類專門人才只占3％左右。最初國內(nèi)零售業(yè)人才是通過進(jìn)入中國的外資零售企業(yè)逐步培養(yǎng)起來的，另外國內(nèi)民營企業(yè)經(jīng)過多年經(jīng)營也培養(yǎng)了中國本土的零售業(yè)人才。但人才的培養(yǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的步伐，于是相互挖角現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。
企業(yè)中、高層人員相對(duì)穩(wěn)定，年平均離職率在5％左右，可以說這類崗位與其他行業(yè)差別不大。主要原因是零售行業(yè)的企業(yè)高管大多數(shù)均為在企業(yè)工作時(shí)間較長的老員工，對(duì)企業(yè)的感情很深、有著很強(qiáng)的歸屬感，所以這類人員離職的愿望不強(qiáng)。另外，企業(yè)基層員工的流動(dòng)率比較大。由于這類崗位的可替代性較高，員工從事的又是較為簡單的工作。所以這些崗位的流動(dòng)率相應(yīng)較高，達(dá)15％左右。
（樀錄自相關(guān)報(bào)道）
待遇留人;感情留心;事業(yè)留魂.
呵呵這句換是引用我一位朋友的!我覺得所的很對(duì)也很真切!
其實(shí)解決人員流失的問題,我覺得最好的還是海爾的管理模式.
直接上級(jí)責(zé)任制,
啊~~不是吧 樂園 士兵突擊 是一部電視劇 在網(wǎng)絡(luò)上 被傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)
好多電視臺(tái)也都有播出啊
一部很經(jīng)典的 描寫軍人的電視劇
里面的主人公 許三多 是個(gè)普通農(nóng)民的兒子,他從小最大的特點(diǎn)就是能跑而且跑的很快,但是他的智商有點(diǎn)問題.
在整個(gè)故事中他依靠自己的踏實(shí)、誠懇、熱心、耐心、毅力、完全用最樸實(shí)，最簡單的方式方法從一名普通士兵走到了“士兵的最高境界”。在劇中這個(gè)士兵的最高境界叫 老A 我看也不大明白，里面的老A好象也不是特種兵那一類。
呵呵 那可不行哦 如果所有人都象他一樣就麻煩了.因?yàn)樗巧毯艿?/p>
因?yàn)樗巧痰?反映慢 同時(shí)又有很強(qiáng)烈的自尊心 所以領(lǐng)導(dǎo)安排怎么做他就怎么做,而且他會(huì)要求自己一定要做好,所以他的執(zhí)行力是最好的,所以我們才看到他有這么多的優(yōu)點(diǎn).
