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 主題：[原創(chuàng)]探討百貨店業(yè)務(wù)部門與職能部門的收入分配問題  
allen7701

   
   
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[原創(chuàng)]探討百貨店業(yè)務(wù)部門與職能部門的收入分配問題
  我們公司是一家高級百貨店，公司的薪酬分配原則就是向關(guān)鍵崗位傾斜，如采購招商人員、樓面管理人員的薪酬比后勤部室同等職位的高很多，在主管的層面最低與最高能夠相差2-3倍，例如，人資的培訓主管、績效主管等年薪5萬元，樓層主管、采購主管的年薪10萬元，相差還是比較大的，請教大家同行，你們的企業(yè)也是這樣的分配原則嗎？這樣做是比較合適？還是利大于弊？弊大于利？你們是如何做的？謝謝！
2007-08-25 23:40
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allen7701

   
   
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  怎么沒人感興趣嗎？
2007-08-30 22:31
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hansenp

   
   
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  應(yīng)該是每個企業(yè)自身都是不同的，不過我不了解我們公司的不同職位之間薪酬制度，也沒法為你提供意見。不過我個人支持按照職能來劃分薪水，最好再加上業(yè)績掛鉤，呵呵
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窮、獨善其身，達、兼濟天下！
2007-08-31 11:03
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kkkingjjjack

   
   
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2009-06-13 04:06
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kkkingjjjack

   
   
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2009-06-13 04:07
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笨鳥飛

   
   
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聽樓主的語氣好像你不是業(yè)務(wù)部門?而且好像很不服氣!

2009-06-15 19:41
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在宥

   
   
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基本的薪酬分配方案就是崗位效益為原則

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在宥
2009-06-16 10:40
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lancelin

   
   
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2010-01-31 00:32
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