我相信除了易初蓮花以外，沒有一個公司會同時請這樣一大批的人來公司上班，全是自己人也就意味著相互勾結(jié)，無人調(diào)查，一切擺平，來的全是大官，最少來了三十號人，人事成本有多高？公司到底能盈利多少？還是會繼續(xù)虧損下去？一切都無法看到，能看到的是只要和董事長一吵架，三十號高層一起走人，明天還怎樣開展工作？這一批人搞跨了好又多，家世界，又轉(zhuǎn)戰(zhàn)易初蓮花，真的是無恥。
一幫采購頭一年最少搞幾百萬。
一個市場部的頭，光光是廣告費(fèi)用一年下來廣告公司最少返利抽成給他一百萬，業(yè)內(nèi)行規(guī)是扣15個點(diǎn)。
為何高層會看不到？
基層員工~~基層員工~~基層員工~~基層員工~~
- 該帖于 2007-3-21 23:40:00 被修改過

能看到就不是ＬＯＴＵＳ的高層了

對這些狗日的臺灣佬沒好感,應(yīng)該把這幫臺灣佬趕回臺灣,

沒有那么嚴(yán)重！

你說到重點(diǎn)了.我也是來自臺灣.服務(wù)業(yè)是平等的.只要你有本事有才華.肯虛心來學(xué)習(xí).會有人發(fā)現(xiàn)你的一天.撐過去就是你的了! 共勉之

大盜賊你好~臺灣超市初期大都是臺日合資.當(dāng)時日本外派人員在臺灣的人數(shù)還不少.在經(jīng)過消費(fèi)者的篩選之下.現(xiàn)在保留的操作手法還是得依照臺灣的消費(fèi)習(xí)慣.
我一直在觀察大陸沿海城市百貨商場的整合.我的直覺是比臺灣腳步快了許多.相對的.本地人才的流動率也不低吧!

樓主所提到的臺籍幹部.應(yīng)該是去年在人力銀行所招募的.這家公司本業(yè)是從事禽畜肉類加工食品.後來才和泰國易初蓮花超市合作.不要看臺灣零售發(fā)展的較早.以超市及大賣場或購物中心來說.人才已經(jīng)開始斷層.尤其是生鮮方面.臺灣這3~4年的外商超市(惠康、家樂福)生鮮水平每況愈下.大潤發(fā)也出現(xiàn)瓶頸.我明白生鮮這一塊經(jīng)營不易(在臺也如此).所以易初蓮花之所以招募大批臺幹.無非是想借力使力.坦白說:臺灣早已出現(xiàn)管理與操作面的缺失.引渡到大陸的臺幹真能夠帶來目前中國大陸所須要的元素嗎?!這點(diǎn)我是抱持懷疑的.

這里本來就很亂的，沒有整改，老板就虧了

有臺灣人操盤,易初華南區(qū)早晚玩完;華東區(qū)好象也用了一幫臺灣人.臺灣佬有什么好,除了會搞關(guān)系及搗江湖會,還有什么能耐大陸人所不具備的呢?而且臺灣佬的工資及福利又這么高,一個臺灣佬抵好幾個大陸人員的工資呢?

今天又有事件發(fā)生！從這樣的一個管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)入西南區(qū)以來，我們一直在理性看待，但在今天我們不得不說傳言是有依據(jù)的，是可信的！這支管理隊(duì)伍中大部分到目前為止是不懂報告的，銷售報告中所用的數(shù)據(jù)是錯誤的，RMS是不會用的，話是可以由他們來瞎說的，銷售是一路下降的，所謂的明星是他們假造的。我們也不例外的是要走的