說到底,  大潤發(fā)的大老板 想要的課長 就是 那種 歡喜做 甘愿受

開開心心的拿著一點點的薪水 做的像頭牛

官話太多了，實際點吧～！

該誠實的時候要誠實～！

理論上在大潤發(fā)工作應(yīng)當(dāng)是很輕松，快樂的。因為大潤發(fā)的體系是比較完善的，企業(yè)文化也是很理想化的。大潤發(fā)的內(nèi)部作業(yè)規(guī)范也明確的簡化、細化了日常工作。但是目前的擴張速度有些過急，使一些不其備以上樓主所闡述的素質(zhì)的人，坐到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。資深代副課、儲訓(xùn)副課、副課代副理。原本是大潤發(fā)對這些“有很好的心態(tài)、良好的身體、結(jié)實的肩膀、不太聰明的腦子”的忠誠員工的培訓(xùn)機會�？墒怯行┤肆⒓粗逼鹧�板找領(lǐng)導(dǎo)感覺，忘記“以身作則、不恥下問”。古語：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，害苦了下邊的課員與導(dǎo)購兄弟、姐妹。建議大潤發(fā)企業(yè)文化中加入“杜絕官僚主議”！

請問，大潤發(fā)寧波慈溪店什么時間開業(yè)呀、、

既要對的起你的員工，又要對的起你的顧客，更要對的起你的老板。

只要是商場界的管理者都會總結(jié)出這樣一層數(shù)學(xué)理論：

專業(yè)水平+道德素質(zhì) 服務(wù)水準+人際關(guān)系=就等于你是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者

看你做那一級的主管。要做好主管，先要聽話。真的聽話的。然后要仔細認真的學(xué)習(xí)。拋棄以前的舊思想。完全灌入企業(yè)思想。還要有魄力。要有人格魅力。對上級要經(jīng)常表現(xiàn)自己。有本事的就都使出來。對下級就要嚴格要求。注重結(jié)果。過程自己想去。還有見到任何上級都要敬重。

其實我自己都很想加入大潤發(fā)的，只是一直沒有什麼機會！也不知道那裏的環(huán)境怎麼樣��？

對於員工的展示平臺是否合理？

理論上還不錯，能做到的有多少。。